【施設名・勤務先】:
東急ウェルネス株式会社東急ウェリナケア自由が丘
【施設形態】:
有料老人ホーム
【雇用形態】:
常勤
【募集職種】:
介護職員
【応募資格・経験】:
実務者研修
【給与情報】:
【月給】243,371円-
[内訳]
基本給201,000円-230,000円
夜勤手当5,000円/回(夜勤4回=20,000円)
深夜加給手当7,371円-(夜勤を月4回行った場合)
処遇改善手当15,000円
【その他手当】
資格手当
介護福祉士3,000円/月
ケアマネジャー5,000円/月
社会福祉士5,000円/月
休日出勤手当
早出残業手当
家族手当
税被扶養の配偶者10,000円
税被扶養の子5,000円/人
【優遇措置】
経験者優遇
【昇給】
年1回
【年収】※夜勤月4回で試算
3,523,452円-
【勤務時間】:
日勤(実働8時間/休憩1時間)
07:00-16:00
09:00-18:00
11:30-20:30
他、7:00-20:30の時間帯内でのシフトパターンがあります
夜勤(実働16時間/休憩2時間)
16:00-翌10:00
【休暇・休日】:
シフト休4週9休
【東急ウェルネス独自の休暇】
災害休暇2日-7日
結婚休暇5日
配偶者出産休暇3日
忌引休暇3日-7日
【法定の休暇等】
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
育児休業
介護休業
【年次有給休暇】
法定通り
【勤務地】:
東京都目黒区自由が丘3-8-7 東急ウェリナケア自由が丘
【最寄り駅】:
【電車】
東急東横線・大井町線「自由が丘駅」正面口から4分
【業務内容】:
介護付有料老人ホームにおける介護業務全般
ご入居さまに食事介助、入浴介助、排泄介助、就寝介助、病院への付き添い、話し相手など身のまわりのお世話や体操、レクリエーションの企画・参加をしていただきます。
【入浴業務】
浴槽:個浴、機械浴、リフト浴
【おすすめポイント】:
【施設概要】
東急ウェリナケア自由が丘は、地上3階建・定員51名の介護付有料老人ホーム(一般型特定施設入居者生活介護)です。最寄りの自由が丘駅からは、徒歩4分とアクセス良好です。
【東急グループ運営 大手企業が母体なのでで安心・福利厚生も充実】
産休・育休からの復職(時短勤務)の実績があります。
また、有給休暇取得率80%以上とお休みが取りやすく、独自の休暇制度も充実しておりメリハリをつけて就業可能です。
東急グループならではの福利厚生も充実しており、様々な優待を受けられます。
【手厚い人員体制】
法定上有料老人ホームの介護スタッフは、ご入居者3名にスタッフ1名の配置ですが、当施設では2名に1名以上の人員配置をしております。そのため残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。
【入職後の手厚いサポート体制】
全体研修はもちろん、先輩社員によるOJT研修もあり、経験が浅い方や未経験の方の受け入れ態勢もしっかりあります。
実際に未経験スタートで入職し、活躍する社員が数多くいます。
また、各種資格取得支援制度もあるため、スキルアップしたい方にもおすすめです。
【他職種連携】
看護師が24時間常駐しているため安心です。また、機能訓練指導員が1名常駐しており、他職種連携を取りながら業務にあたれるため勉強になります。
【最新のICTを導入した施設です】
すべての居室に行動分析センサー「HitomeQケアサポート」を設置。介護スタッフらが持つスマートフォンとシステム管理サーバーを接続することで、利用者様を見守ります。
実務者研修
東京都目黒区自由が丘3-8-7 東急ウェリナケア自由が丘
【電車】
東急東横線・大井町線「自由が丘駅」正面口から4分
【月給】243,371円-
[内訳]
基本給201,000円-230,000円
夜勤手当5,000円/回(夜勤4回=20,000円)
深夜加給手当7,371円-(夜勤を月4回行った場合)
処遇改善手当15,000円
【その他手当】
資格手当
介護福祉士3,000円/月
ケアマネジャー5,000円/月
社会福祉士5,000円/月
休日出勤手当
早出残業手当
家族手当
税被扶養の配偶者10,000円
税被扶養の子5,000円/人
【優遇措置】
経験者優遇
【昇給】
年1回
【年収】※夜勤月4回で試算
3,523,452円-
正社員
日勤(実働8時間/休憩1時間)
07:00-16:00
09:00-18:00
11:30-20:30
他、7:00-20:30の時間帯内でのシフトパターンがあります
夜勤(実働16時間/休憩2時間)
16:00-翌10:00
シフト休4週9休
【東急ウェルネス独自の休暇】
災害休暇2日-7日
結婚休暇5日
配偶者出産休暇3日
忌引休暇3日-7日
【法定の休暇等】
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
育児休業
介護休業
【年次有給休暇】
法定通り