仕事内容

タイトル:
【尾道オフィス】技術サービス・営業

勤務先名:
株式会社中島商会尾道オフィス

職種:
塗料商社の営業・技術

仕事内容:
【中島商会で、あなたの新しいキャリアを一緒に形成しましょう！】

あなたの個性とコミュニケーションスキルを活かし、お客様の期待を超えるサービスを提供する中島商会での新たなキャリアをスタートしませんか？

■私たちの提供する環境
・自由度の高い職場で、あなたのユニークなアイデアが光ります。
・コミュニケーション能力を活かし、お客様との強固な信頼関係の構築を目指します。
・年間125日の休日を保証し、仕事とプライベートのバランスを重視します。
・若手からベテランまで、幅広い経験を持つスタッフが活躍している環境です。

■未経験者も歓迎
・塗料業界の専門家としての第一歩を、70年以上の実績を誇る中島商会で踏み出しましょう。
・入念な教育体制で、専門知識とスキルを段階的に身に付けていきます。

■仕事内容
・お客様を訪問し、ニーズを把握した上での塗料や関連機器のルート営業。
・在庫管理、補充、新商品の提案を通じて、お客様の満足度を高めることが期待されます。
・目標は設定されますが、無理なノルマはありません。
・ITツールを駆使し、効率的な営業活動を実現します。

【業務の詳細】
・既存顧客への定期訪問と塗料の販売。
・新商品の紹介や提案を通じたビジネスチャンスの拡大。
・取引先との情報共有やコミュニケーションの橋渡し。
・簡単な配送業務を含む、顧客サービスの提供。

■働きやすさの特典
・ノンストレスな営業スタイルで、強引な飛び込み営業はありません。
・先輩や塗料メーカーのスタッフによるサポート体制が整っています。
・資格取得の支援を含む、充実したスキルアップ支援プログラム。

■入社後のフォローアップ
・入社初日から、あなたの成長を支える手厚いサポートが提供されます。
・業界のノウハウを学べる環境と、いつでも相談可能なオープンな職場風土。

中島商会で新しいスタートをきり、あなたの可能性を最大限に活かすキャリアを築きましょう。
新しい挑戦を全力で支援します。
あなたのご応募をお待ちしております！

勤務地:
広島県尾道市東尾道２－６

交通手段:
マイカー通勤可能（無料駐車場あり）
自動車通勤の場合は自宅から会社までの距離で規定のガソリン代を支給します。
公共交通機関の場合は定期代を支給します。

給与:
【月給】175,000円～230,000円
※年齢・経験・能力等を考慮の上、社内規定により決定します。
※上記金額には20時間分の固定残業手当（23,648円〜31,081円）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※昇給は会社の業績、個人等の評価によります。

【諸手当】
・扶養手当（配偶者/8,000円・子供（22歳以下）15,000円）
・住宅手当
・通勤手当（15万円迄/月）
・役職手当
・責任者手当

【モデル年収】
350万円　入社5年目・20代
430万円　入社9年目・30代・主任
600万円　入社13年目・30代・課長

【初年度の想定年収】
236万円～

勤務時間:
8:30～17:30（休憩1時間）
※月平均残業時間：20時間

【ある日のスケジュール例】
08:00　出社してメールチェックなど
08:30　営業（３～５件）
12:00　昼食
13:00　営業（３～５件）
16:00　見積もり、伝票整理
17:30　帰社　


就労期間:
なし

応募資格:
※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。
※普通免許（AT限定可）必要。
※ExcelやWordの基本操作が出来る方。
※溶剤アレルギーのある方はご遠慮下さい。

【前職はどんなお仕事をしていましたか！？】
・飲食店・外食チェーンでの店長・店舗スタッフ
・機械メーカーでの営業経験者
・IT系のプログラマーやシステムエンジニア（SE）
・物流倉庫での配送や倉庫管理
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【丁寧な教育に自身あり】
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
塗料業界はその専門性の高さから独り立ちするまで数年かかるといわれています。
だからこそ先輩社員がOJTを通じて丁寧に教育を行います。
塗料の基礎知識、お客様や協力業者さんとのやりとり、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。
社会人経験の浅い方や、心機一転で学び直しがしたい方は、新入社員研修に参加していただきますので安心ください。
また社内だけではなく、メーカーさんの研修も定期的に開催されています。

【研修制度】
若手社員から幹部社員まで毎年様々な研修を企画しています。
全国の店舗間交流の場ともなっています。
・新入社員研修
・若手・中堅社員研修
・管理職、リーダー職
・リーダーシップ研修
・内勤者研修
・メーカー研修

【資格取得費用の負担】
資格取得支援制度
業務に必要と判断された資格であれば不合格であっても、3回目までは受験料を全額会社が負担します。
合格すれば資格ごとに定められた報奨金（一時金）が支給されます。
場合によっては会社が費用を負担して講習会へ参加してもらう事もあり、社員の皆さんのスキルアップを支援しています。

雇用形態:
正社員

待遇:
昇給あり（年1回）※前年度実積：1,000円〜2,000円
賞与あり（年2回）※前年度実績：600,000円〜700,000円

定期的な転勤はありませんが、会社の状況により転勤の可能性があります。

【諸手当】
●扶養手当
　→配偶者8,000円／1人、子ども15,000円／１人
●役職手当
●責任者手当
●単身赴任手当
●住宅手当
　→配偶者・扶養有家賃＋共益費50％
　　配偶者・扶養無家賃＋共益費70％
他手当は給与規定に準じる

【責任者手当】
■毒物劇物取扱責任者（1,500円/月）
■乙種危険物取扱者（1,500円/月）

【資格取得報奨金】
5千円～30万
※30万円＝1級建築士

【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・社宅・独身寮（一部地域）
・定期健康診断
・退職金制度
・財形貯蓄
・ベネフィットステーション（総合補助金支援等）
など

休日休暇:
年間休日：125日（2020年度実績）
・週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる）
・夏季休暇・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇
　→６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
ほか

応募方法:
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

事前のお問い合わせはお電話か下記メールアドレスまでお願いします。
[email protected]

応募の流れ:
STEP１　まずはお電話で簡単にお打ち合わせ
通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
↓
STEP２　会社見学・面接
入社前に一度は会社をしっかりと見ていただきたいです。
↓
STEP３　面接（面接は1回の場合もあります）
↓
STEP４　内定
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

面接地:
広島県尾道市東尾道２－６近代ビル２階株式会社中島商会尾道オフィス


受付担当者:
本社採用担当／山本

応募受付先電話番号:
086-232-2711

受動喫煙対策:
あり

加入保険:
社保完備

企業名:
株式会社中島商会

住所:
岡山県岡山市北区柳町2-2-23

電話番号（代表）:
086-232-2711

事業内容:
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事業内容
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●塗料・化成品・塗装設備・塗装機器等の販売
●塗装設備・ラインの稼働フォロー
●塗装における仕様・色彩の提案
●塗料の調色・品質管理
●塗装工事・塗床工事・防水工事
●各種工事における設計・施工管理
●その他　塗料、塗装に関わるあらゆる業務

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建築、自動車からIT・ドローン分野の最新技術まで。
塗料専門商社が描き出す新たな未来
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当社はビル・マンションや自動車、橋梁、電気製品、工業製品など身の回りのありとあらゆる分野の塗料・塗装関連製品を扱う塗料の専門商社です。
取扱いメーカーは『日本ペイントホールディングス』をはじめ国内外5,000社以上。
街の風景を彩り、建築や製品の性能・品質向上に寄与する塗料の提供を通じて、人々の豊かな暮らしや日本の産業の発展成長を支えています。

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当社が扱うメイン3分野
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■汎用（建築用）塗料分野
マンションや高層ビル、一般の戸建住宅などの内外装に用いる塗料の提案が中心です。商品の配達や現場での塗装アドバイスも行います。

■工業用塗料分野
建築資材、機械、金属製品、電気機械など工場で生産される製品に用いる塗料の提案が中心です。塗装設備の導入やメンテナンス、工事の立ち会い等も行います。

■自動車用塗料分野
ボディーやバンパーなど自動車部品に用いる塗料の提案が中心です。塗装ラインの安定生産の為のフォローも行います。

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メッセージ
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商社として、メーカーとユーザーの中枢に立つ物資のターミナルの役割を果たしてきた当社ですが、そもそも塗料は“半製品“と呼ばれ、正しく塗装することではじめて完成するものです。
そのため私たちは単に適材適所に商品をお届けするだけではない問題解決型の提案営業確立へ向け、調色工場をはじめとする自社設備や機材、メンテナンスサービスを次々と導入。
メーカーや大学・研究機関との共同研究にも積極的に参加し、ドローンを活用した調査診断など柔軟な発想で新たな技術やビジネスモデルの開発にも取り組んできました。
また近年は、販売やシステム開発分野の強化を目指したM&Aも推進。
中国やメキシコに現地法人を設立するなど、今後のさらなる市場拡大を見据えた挑戦も進行中です。

もちろん、それらを有機的に機能させるためには、その挑戦を内側から支える人材の確保も欠かせません。
そのため当社では従来の社内研修に加え社外リソースも活用し、多種多様な人材育成に注力。
施工管理技士や無人航空機操縦技能証明証といった各種資格取得支援を実施するほか、入社10年目前後の中堅社員から選抜・派遣するビジネススクール支援制度も整備。
2年間にわたって財務総務やヒューマンリソース、M＆Aなど幅広いビジネススキルの獲得機会を提供し、継続・発展的な社員の成長を後押ししています。

そんな当社が、人材教育や登用において知識や技術以上に重視するのが「人間力」。
職種ごとに必要な知識・スキルは異なりますが、どの分野に携わるとしても好奇心と素直さ、そして前向きな挑戦意欲が成長の源泉となることは変わりありません。
自由な気風が浸透し、既存の業務領域や国をも超えて挑戦の舞台が広がり続ける当社ですから、未来の可能性にも限界はありません。
無限の可能性に向かって挑戦し続ける若き力を、全力でバックアップしていくつもりです。

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事業所
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本社／岡山市
■東日本事業部
支店／仙台、千葉、城東、さいたま、東京、横浜
営業所／北海道、福島
出張所／室蘭、函館
駐在所／茂原、静岡、八王子
■西日本事業部
支店／大阪、岡山、水島、山陰、福山、広島、防府、福岡
営業所／姫路、宇部
■ＩＣ事業部
滋賀オフィス、尾道オフィス、東広島オフィス、広島オフィス、防府オフィス、東広島カラーセンター
防府カラーセンター、玉島ストックセンター、鞍手出張所

会社HP:
https://www.nakashima-shokai.co.jp/

設立:
1950/4/26

企業のセールスポイント:
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「モノ」から「コト」へ
人への投資は未来への投資です
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■研修制度
若手社員から幹部社員まで毎年様々な研修を企画。
全国の店舗間交流の場ともなっています。
【過去おこなった研修】
・新入社員研修
・若手・中堅社員研修
・リーダーシップ研修
・内勤者研修
・メーカー別研修　など

■手当
【住宅手当】
扶養なしの場合は家賃の７割を手当として補助、扶養ありでも家賃の５割を手当として補助します。
【扶養手当】
配偶者：8,000円
子供（22歳以下）：15,000円
他

■OJT
塗料業界はその専門性の高さから独り立ちするまで数年かかるといわれています。
だからこそ先輩社員が丁寧に教育を行います。

■ライフサポート
ベネフィットステーション（JTB）に加入。お得な宿泊補助やポイントでの商品交換が可能です。

資本金:
50,000,000円

売上高:
206億円（2023年3月期）

従業員数:
373名（2023年3月期）

経験・資格

※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。
※普通免許（AT限定可）必要。
※ExcelやWordの基本操作が出来る方。
※溶剤アレルギーのある方はご遠慮下さい。

【前職はどんなお仕事をしていましたか！？】
・飲食店・外食チェーンでの店長・店舗スタッフ
・機械メーカーでの営業経験者
・IT系のプログラマーやシステムエンジニア（SE）
・物流倉庫での配送や倉庫管理
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【丁寧な教育に自身あり】
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
塗料業界はその専門性の高さから独り立ちするまで数年かかるといわれています。
だからこそ先輩社員がOJTを通じて丁寧に教育を行います。
塗料の基礎知識、お客様や協力業者さんとのやりとり、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。
社会人経験の浅い方や、心機一転で学び直しがしたい方は、新入社員研修に参加していただきますので安心ください。
また社内だけではなく、メーカーさんの研修も定期的に開催されています。

【研修制度】
若手社員から幹部社員まで毎年様々な研修を企画しています。
全国の店舗間交流の場ともなっています。
・新入社員研修
・若手・中堅社員研修
・管理職、リーダー職
・リーダーシップ研修
・内勤者研修
・メーカー研修

【資格取得費用の負担】
資格取得支援制度
業務に必要と判断された資格であれば不合格であっても、3回目までは受験料を全額会社が負担します。
合格すれば資格ごとに定められた報奨金（一時金）が支給されます。
場合によっては会社が費用を負担して講習会へ参加してもらう事もあり、社員の皆さんのスキルアップを支援しています。