私たちの仕事
求める人材像
１）情熱
・自らの考え、行動、取り組み、仕事にこだわりを持ち、自分の想いを成し遂げる人
・自らの熱い想い、強い信念を持ち続けることで、他者の思考や行動に火をつけることができる人
２）スピード
・既存のルールにこだわらず、目標の達成に向けた素早い決断を行う人
・失敗を恐れずにリスクをとり「まずやってみる」、迷ったらまず一歩前に進む
３）科学的探究心
・さまざまなことに興味、関心を持ち自己を高め続けると共に、現場・現物・現実を重視して、物事の本質を究めることができる人
・技術トレンドの一歩先を見据え、顧客の期待を超えた技術革新を追求することができる人
詳細な説明
勤務地・交通
岡山県笠岡市
給与・報酬
初任給
院了月給２３４，０００円（2023年4月実績）
大卒月給２１９，０００円
高専(本科)月給２００，０００円
実力主義の給与体系
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月、12月）
諸手当
残業手当、通勤手当、家族手当、住宅補助など
退職金制度
あり
退職金制度あり
福利厚生・研修・社内制度
実力主義の評価制度あり
自己啓発支援
会社指定の通信講座を受講し、合格修了した受講料の会社補助が受けられます。
また、自己啓発で取得される資格に関しても、試験の受験料から事前セミナーの受講費まで、全額会社補助を受けることができます。
その他、外国語（英語、中国語）の学習についても、
会社補助を受けることができます
メンター制度
1年間に渡って先輩社員（メンター）が新入社員1人を受け持ち、マンツーマンで指導・教育に当たります。メンターは、業務サポートはもちろん、社会人生活全般の良き相談相手として幅広い分野で皆さんをフォローします。
福利厚生・社内制度
財形貯蓄、団体生命保険、ローム従業員持株会、確定拠出年金、社員食堂、駐車場完備、各種社内行事他
研修制度
◎研修制度
ロームグループ全体で実施する新入社員基礎研修や専門研修のほか、現在新人1人に先輩社員が1人つきマンツーマンで指導・教育に当たるメンター制度を導入。業務サポートはもちろん、社会人生活全般の良き相談相手として幅広くフォローしていきます。また、1～3年目の社員を対象とするフォローアップ研修、中堅クラス対象のリーダー研修、管理職研修といった階層別研修も行っています。
◎語学研修
海外にグループ工場を擁し、常にグローバルな視点で技術活動に取り組む当社において、社員の語学スキルの向上は今後さらに注力すべき課題のひとつ。各部門で選抜された社員を対象に半年間の語学研修（英語・中国語）を実施しています。
◎評価制度
人事評価は単なる給与・賞与の査定ではなく、課題の発見やさらなる成長へのモチベーションの向上につなげるための自己成長・自己改革の機会でもあります。そのため当社では6月と12月の半期ごとに社員一人ひとりの業績を個別に検証。それぞれ5段階で評価し、成長の自覚とさらなる研鑽を促す体制づくりを進めています。
◎表彰制度
設備設計や設備保全・プロセス改善・品質管理など、現場で日々研鑽するエンジニアたちを適正・明確に評価することを目的に、「社長賞」をはじめとする各種表彰制度を設置。優れた取り組みには副賞として賞金が与えられます。
雇用形態
正社員
試用期間
なし
勤務時間
勤務時間と勤務体系
8時15分～17時15分（実働8時間）
休日休暇
休日：週休2日制（土・日）、夏期、年末年始、GWなど
※年間休日124日（当社勤務カレンダーによる）
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇など
完全週休2日制
