仕事内容

【総務部マネージャー/静岡】成長中の物流×IT企業/HRで組織を成長させる総務責任者

【仕事内容】

総務・労務業務の全般をお任せいたします。

・従業員の就業管理及び給与処理（年末調整含む）
・就業規則改定
・従業員の相談窓口
・傷病・労災等の手続き
実務は担当がおりますので、メインは上記を経営者と共に「変更・修正・改善」していくイメージです。
実務経験がおありでしたら、業務フローの提案もふくめて積極的に関わっていただきたいと思います。

～優秀な皆様にはさらに是非ともお願いしたいミッション～
・管理・運営・より良い仕組みの提案
・”職場環境向上”への取り組み
・現場社員との面談や相談窓口の開設→現場目線での課題を「制度」や「待遇」に落とし込む企画等の立案
・人員の適正配置→各部署の責任者や管理職の声をもとに、異動や組織編成を立案
・部署連携等における各種の課題や問題の人事的な折衝業務
・採用ページの更新や人員計画の立案→リクルーターとしての採用担当業務

上記を経営者とチームを組みながら、よりよい組織を作っていく、経営にも近いポジションです

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進

【事業内容・会社の特長】

山岸運送グループは、中核を担う物流事業を中心に、
物流関連事業・製造事業・スポーツ関連事業等様々な事業を行っております。
弊社ビジョンの「革新的な物流システムの開発」を達成するためには、
物流業だけではなく様々な事業に挑戦する必要があると考えております。
本業の物流事業では「ダイレクト物流」の推進によりお客様に
よりご満足いただけるサービスを提供して参ります。
ダイレクト物流とは、物流業界の多重下請け構造を防ぎ、
お客様に対して高品質で低価格な物流コストを実現することのできる私たち独自のサービスです。
お客様や納品先など様々な関係先と「ダイレクトに」繋がり、
自社の物流ネットワーク内で物流を完結する物流の形です。
弊社では、“静岡に関連する”（発着）という条件はございますが、
生活必需品においてサプライチェーン全ての物流を自社ネットワーク内で完結する形を構築しております。

【募集背景】

当社は生活必需品物流に特化した総合物流企業です。大手の飲料・食品メーカー様、商社様、小売店様（コンビニ・スーパー・ドラッグストア）などを中心に支援をおこなっております
また、youtubeやスポーツチーム運営、スポンサー活動をはじめとするPR活動やCSR活動にも力を入れています
　＜ビジョン＞
「革新的な物流システムの開発を行い中小・中堅物流事業者のスタンダードを創造し続ける」

～募集背景～
2024年を境に、ドライバーの皆様の労働時間の上限規制が設けられるなど、物流業界に革命的な変化が訪れます。
当社は、「ダイレクト物流」という独自の概念をベースに、効率的に利益を得ながら、ドライバーの皆様の生活を守る責務を全うしようと考えております。
会社の未来と社員一人一人を守るために総務部を拡充させ、健全経営を進めていく意向です。
物流事業としては、成長曲線に乗っている企業体ですので
今後管理部の強化・拡充を図り、どんな時代がきても対応ができ
永続企業となれるような組織体を創っていきたいと考えております。

【応募資格】
[必須]

・労務・人事業務のご経験がある方は大歓迎です
※特に制度設計や規程作成に携わったご経験が欲しいです

[歓迎]

・相談窓口（に類する）業務経験
・人員計画の作成→経営層への提言のご経験

【雇用形態】

正社員

【勤務地】

静岡県島田市大柳266番地

【勤務時間】

8：30～17：30(実働8時間)

【年収・給与】

想定年収：400万円～600万円月給：300,000円～428,000円（＋賞与2回）スキルに基づく完全オファー制です。交渉可です交通費：上限12,000円家族手当：10000円（以降一人5000円）

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備
・昇給・昇格あり
・賞与あり（業績による）
・車通勤可（交通費：上限12,000円）
・退職金制度あり（規定あり）
・寮・社宅あり
・車検・修理等自社整備工場利用割引／
・家族手当：10000円（以降一人5000円）
・社員レンタカー（スポーツカー・キャンピングカー）　
※詳細は面接時にご説明させていただきます！

【休日休暇】

週休2日制　基本土日祝、月1回土曜出勤(他、GW・夏季・年末年始休暇有り）

その他、気になることはなんでもお答えしますのでお気軽にご質問ください

【選考プロセス】

1.Webカジュアル面談(常務取締役)
2.部署責任者・常務取締役との面談/現場視察
3.内定通知

#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職

経験・資格

・労務・人事業務のご経験がある方は大歓迎です
※特に制度設計や規程作成に携わったご経験が欲しいです／・相談窓口（に類する）業務経験
・人員計画の作成→経営層への提言のご経験