紙だけでなく多媒体での販売促進企画の提案を行う企画営業
正社員
土日祝休み
今までのご経験を活かして、紙だけでなく多媒体での販売促進企画の提案を行う企画営業として新たなチャレンジをしませんか。誰もが耳にしたことのある大手企業の正社員として、充実した研修制度や福利厚生、休暇制度を利用しながら、キャリアアップができます。
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★転勤なし
★長期休暇あり
★交通費支給
★産休制度あり
★育休制度あり
★経験者歓迎
★U・Iターン歓迎
★リモート面接OK
【募集要項】
雇用形態:正社員
勤務地:栃木県宇都宮市 ※将来的に全国転勤の可能性あり;?>
給与:年収:400万円~600万円
月収:21.3万円以上
※ご経験・ご年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。
※勤務地により、手当があります。
■昇給あり:年1回
仕事内容:◆企画営業として下記業務に従事してもらいます。
・クライアントの売上拡大に向けた、キャンペーン・SD・映像(VR・AR)・イベント等、紙にとらわれない多媒体での販売促進企画の提案、業務改善提案等、総合的なソリューション提案を行っていただきます。
【仕事の特徴】
・顧客は地方自治体、大手電力会社と様々ですが、ただモノを売るのではなく、顧客と一緒にゼロから新たなモノを作り出します。
・顧客の課題やニーズに対して、大手印刷会社ならではの提案の幅や質を追求し、ソリューション営業も行います。
・案件獲得や営業企画・販促に強みをお持ちの方は特にご活躍いただけます。
契約期間:期間の定め無し
必須スキル:【必要なスキル/経験】
・ソリューション型の法人営業経験3~5年(業界不問/有形・無形不問)
・バイタリティーが高い方
・企業研究をしっかり出来る人
【尚可なスキル/経験】
・広告代理店/印刷業界/IT業界での企画営業経験
必要な資格:【必要な資格/免許】
・普通自動車運転免許
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)
※等級によってスマートワーク制度あり(フレックスタイム制度)コアタイムなし、1日最低3時間以上勤務
待遇:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、通勤手当、残業手当、厚生年金基金
家族手当(子:2万円/名)、財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
持株制度/補助金制度による従業員持株制度、厚生施設/独身寮、保養所、診療所、他
■研修制度
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「ビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。また、海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)など、海外での研修制度もあります。
休日・休暇:完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:126日
創立記念日、年末年始(6日間)、夏季連続休暇(9日間)、メモリアル休暇、半日休暇制度、有給休暇
こんな方にオススメ:今までのご経験を活かして、紙だけでなく多媒体での販売促進企画の提案を行う企画営業として新たなチャレンジをしませんか。お客様や社内の様々な部署と連携しアイデアを出し合って、効果的なPR行うことで、成長を感じられるポジションです。「印刷テクノロジー」が可能にする、トータルソリューションの提供を通して、創業の印刷事業から、マーケティング、クリエイティブ、ITとの融合事業の可能性を追求していくやりがいのあるお仕事です。誰もが耳にしたことのある大手企業の正社員として、充実した研修制度や福利厚生、休暇制度を利用しながら、キャリアアップができます。
★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。営業・ルート営業・提案営業・法人営業等の求人多数!掲載求人1,500件以上。北関東エリアで営業関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。
<電話お問合せ>
028-647-3322【月~金:朝9時~18時】
必須スキル:【必要なスキル/経験】
・ソリューション型の法人営業経験3~5年(業界不問/有形・無形不問)
・バイタリティーが高い方
・企業研究をしっかり出来る人
【尚可なスキル/経験】
・広告代理店/印刷業界/IT業界での企画営業経験
必要な資格:【必要な資格/免許】
・普通自動車運転免許
馬場通り2-1-1 NMF宇都宮ビル7F階
年収:400万円~600万円
月収:21.3万円以上
※ご経験・ご年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。
※勤務地により、手当があります。
■昇給あり:年1回
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、通勤手当、残業手当、厚生年金基金
家族手当(子:2万円/名)、財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
持株制度/補助金制度による従業員持株制度、厚生施設/独身寮、保養所、診療所、他
■研修制度
階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「ビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。また、海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)など、海外での研修制度もあります。
正社員
9:00~18:00(休憩60分)
※等級によってスマートワーク制度あり(フレックスタイム制度)コアタイムなし、1日最低3時間以上勤務
完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:126日
創立記念日、年末年始(6日間)、夏季連続休暇(9日間)、メモリアル休暇、半日休暇制度、有給休暇