札幌市・小樽市・千歳市・苫小牧市・函館市・当別町の各事業所

※内定後、希望勤務地を伺います。

初任給

■総合職（店舗管理スタッフ）※一律営業手当3万0000円含む
大学院了・大学卒月給26万0000円
短大・専門学卒月給24万0000円

■事務職(店舗または本社事務スタッフ)
大学院了・大学卒月給23万0000円
短大・専門学卒月給21万0000円

実力主義の給与体系

昇給

■昇給年１回（７月）

賞与

■賞与年2回（6月・12月）

諸手当

時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、
役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか

退職金制度

あり
勤続5年以上

福利厚生・研修・社内制度

余暇施設（運動施設、保養所）あり｜海外研修制度あり

自己啓発支援

資格取得支援制度有り。

メンター制度

配属後、各店舗ごとに年齢の近い社員によるＯＪＴ教育有り。

キャリアコンサルティング制度

人事、上長、外部講師によるキャリア支援有り。

社内検定制度

昇進試験、接客レベル認定試験、サービス接遇検定への支援、接客アドバイザー制度。

福利厚生・社内制度

奨学金返済支援制度、育児介護時短制度、制服貸与、食事補助あり、健康診断（インフルエンザ予防接種あり）、借上社宅制度、慶弔見舞金制度、社員親睦会、優秀社員表彰、永年勤続表彰、退職金制度、定年退職者再雇用制度、札幌交響楽団演奏会招待、保養施設（星野リゾートトマム）ほか


当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスに加入しています。

国内外宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設などを優待価格で利用できるほか、出産育児・介護・メンタルケア・自己啓発などを支援するさまざまなサービスがご利用可能です。

なお、この福利厚生サービスは内定を獲得した学生の皆様もご利用いただけます。

研修制度

新和グループは業界に先駆けて栄町店オープン時（1993年）より、いち早くスタッフの意識改革に取り組み接客マナーやサービスの向上に努めてきました。

新入社員は、まず「新入社員合宿研修」や「接客マナー研修」を経て一流ホテルや百貨店と同様のお客様への「おもてなしの心」と「礼儀」を
身に付けることを目指します。

「階層別集合研修」では役職・階層ごとに必要とされる考え方やスキルを学ぶだけではなく、他店のスタッフとの交流により仲間と切磋琢磨する心も育成します。

そのほかにも「外部講師による集合研修」や「外部主催の各種研修」「海外施設視察研修（ラスベガス研修）」など社員の能力開発を支援する
プログラムが用意されています。

また接客レベルの向上を図るため「接客アドバイザー制度」を導入。

高い接客技術をもった社員として任命された「接客アドバイザー」がスタッフへの接客指導を行い、全体の接客力向上を図っています。

さらに当社には「モニターチェック」という社内独自の接客評価制度が存在します。

接客アドバイザーが毎月各店舗のスタッフの接客を評価し、良い所や悪い所をフィードバックします。

もちろんモニターチェックの評価が良ければ、昇格や待遇にも反映されます。

このように当社は普段の努力や頑張っている姿がきちんと評価され、自分の成長を最大化できる会社です。

正社員

試用期間

あり
入社後3か月間（本採用時と労働条件に変更なし）

勤務時間と勤務体系

■総合職（店舗管理スタッフ）実働7.5時間
早番：8:15～16:45（休憩60分）
遅番：16:15～24:30（休憩45分）

■事務職（本社・店舗事務スタッフ）実働8.0時間
8：00～17：00（休憩60分）

休日休暇

■総合職（店舗管理スタッフ）
週休2日制（シフト制月休9日※2月は8日）
特別休暇（年8日）
年間休日115日

■事務職（店舗事務スタッフ）
完全週休2日制（シフト制）
年間休日約120日

■事務職（本社事務スタッフ）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
年間休日約120日

【共通】年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇