仕事内容

残業なし　年間休日110日以上　未経験可　中高齢者歓迎　資格取得支援あり　研修制度あり　社会保険完備　食事補助　賞与あり
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【フロアリーダー】将来は管理者として活躍いただける方を募集！/東証スタンダード市場の企業企業
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有料老人ホームの介護職・ヘルパー

介護付有料老人ホームでのフロアリーダーのお仕事です。
食事・入浴・排泄等の日常生活の介護業務はもちろんフロアのシフト作成、勤怠管理、新しいスタッフの面談、入社時のオリエンテーション、ご利用者様の預り金の管理等、フロア全体を見て頂きます。
将来、管理者を目指される方必見です！
おすすめポイント・魅力：
人を育てる研修が豊富
誰でも伸びる！加点評価の人事制度
お互いに褒め合う社風
この求人の特徴：
残業なし　年間休日110日以上　未経験可　中高齢者歓迎　資格取得支援あり　研修制度あり　社会保険完備　食事補助　賞与あり

給与：
●月給　289,900円
・基本給　175,000円
・地域手当　20,000円
・資格手当　25,000円（介護福祉士）
・特定処遇改善手当　39,900円
・夜勤手当　30,000円(5回分/平均）

●想定年収：388万円（2年目の場合）
待遇:
◆昇給あり(年1回)
◆賞与あり（平均37万円/年）
◆交通費実費支給（上限50,000円/月）
◆各種社会保険完備
◆組合制度（慶弔見舞金、映画館・レジャー施設の割引など）
◆持株会制度
◆退職金制度
◆資格取得支援制度（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
◆一芸認定制度（認定されると5,000円/年）
◆制服貸与
◆定年制度撤廃

ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

特に、入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートしています。

また、2014年より定年退職制度を撤廃しました。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

最後に、ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。



【介護求人ナビの特徴】
介護求人ナビは、ベネッセグループが運営する介護業界最大級の求人サイトとして、50,000件以上の求人を掲載しています。

経験・資格

・介護福祉士
・実務経験3年以上