仕事内容

[雇用形態]
正社員

[給与]
【月給】275000円～

【実績例】
┗最高月収＿352,000円
┗最低月収＿240,000円
┗最高年収＿3,458,801円
┗最低年収＿3,024,000円
※上記には成果給（賞与）を含む

【児童指導員　給与内訳】
┗基本給　186,150円
┗定額時間外手当　43,850円（32時間分/超過分は別途支給）
※平均残業時間3.39時間
┗初期成果給　45,000円
┗別途資格手当　※1　

※1＿資格手当内訳
┗強度行動障害（基礎研修・実践研修）　￥1,000
┗ヘルパー1級・実務者研修￥3,000
┗ヘルパー2級・初任者研修￥2,000
┗介護福祉士￥5,000
┗社会福祉士￥5,000
┗精神保健福祉士￥5,000
┗心理指導担当職員￥55,000
┗言語聴覚士?55,000
┗作業療法士?55,000
┗理学療法士?55,000
┗保育士￥25,000

【備考】
┗給与改定年2回
┗成果給（賞与）業績連動型、成果給として毎月付与
※初期3か月は初期成果給、4か月目以降は事業の成績に応じて変動あり（最低5,000円～）
┗通勤手当＿上限30,000円/月

試用期間＿6ヶ月（労働条件の変更なし）

[勤務地]
【放課後デイサービスtoiro・二宮】
・神奈川県中郡二宮町山西871-1　清月ビル202
・車通勤可
JR東海道本線(東京～熱海)二宮駅から徒歩で8分
・最寄駅:ＪＲ東海道本線「二宮駅」

[特徴]
未経験者歓迎第2新卒歓迎育児・介護休暇あり女性が活躍シフト勤務長期休暇ありフリーター歓迎マイカー通勤OK研修・教育制度充実職場見学可土日祝日休み面接時マスク着用交通費支給資格取得支援あり時差出勤

[勤務時間]
シフト制
平日＿10時～19時30分
土日祝、学校休業日＿9時～18時30分

※上記時間の間のうち
実働8時間程度/１ヶ月単位の

変形労働時間制（平均週40時間）

※休憩＿法定通り/8時間以上で60分

※平均残業時間3.39時間

[休日・休暇]
■シフト制／月8～10日休み
※希望休あり

育児支援：自社の保育園無料利用可

■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
※有給消化率76.20%
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）



★どんな個性も輝ける
★経験不問の「toiro」児童指導員
★何より「人」を大事にする会社
★笑顔と成長がここにアリ
★資格取得支援充実
★資格手当多数
★昇給ステップが明確
★平均残業時間3.39時間
★有給取得率７６%
★車通勤可
★キャリアパス多数
★事業部間の異動も可能
★新規事業立ち上げも支援

.。o。o。o。o

児童指導員の要件
を満たす方なら、
経験はカンケイなし♪

心理学の学位を持つ方は、
初月の給与が34万円！

インセンティブボーナスもあります♪
県外転勤はありません！

遊びを通じて成長と楽しさを実感☆
療育・発達障害児・幼稚園・保育園・学童
での経験を活かすこともできます◎

明るくポジティブな仲間と共に
楽しく働いてみませんか？
【放課後デイサービス/児童指導員/正社員】

.。o。o。o。o

ψ大人も子どもも十人十色「放課後等デイサービス　toiro」ψ：

┗放課後等デイサービスtoiroは、
発達障害の特徴が
見受けられる児童向けに、
安全でしかもワクワクする
放課後の居場所を
提供するデイサービスです。

┗各教室の定員は10名までです。

┗「遊び」と「体験」を通じて
毎日の学びを大切にし、
お子様の「やりたい！」を
サポートしていきます。

┗水族館、動物園、ピクニックなど
子どもたちが喜ぶ様々な
外出イベントを多く開催し、
課外活動や地域との交流も
積極的に取り組んでいます。

┗事業名「toiro（トイロ）」は、
「十人十色」
という言葉から来ています。

子どもたちの可能性は無限大で、
日々、ひとりひとりの個性に
真剣に寄り添い向き合っています。

みんなそれぞれ違うから、
経験があるとか、
資格があるとかは、
子どもと向き合う上では
重要ではありません。

それだけにもちろん、
スタッフの経験や個性も
ほんとうに多様です。

自分自身の個性や色、
トイロで見つけてみませんか？

ψ「toiro」のすごいところψ：

『スタッフに活力が生まれ、
明るくポジティブになれる職場！』

子どもの目線を大切にしているから、
子どもと一緒になって
楽しく遊ぶ職場です。

そうすることで、
子どものために何ができるのかが
見えてきます。

そしてそれをスタッフで話し合って、
仲間で助けあって実現できます。

連携が取れている職場だから、
困ったことが起きたとしても、
一人で悩むことはなく、
相談しやすい環境が整っています。

先輩スタッフも最初は何もわからないまま
現場を経験しているので、
児童指導員が未経験だとしても、
その気持ちをよくわかってくれます。

実は、
toiro事業部で実施したアンケートでは、
「toiroが好きな理由」の
圧倒的な1位は、
職場の素晴らしい雰囲気でした！！

なのでぜひ実際の現場を
見学にお越しいただければ幸いです！

『地域に根ざした放課後デイサービス！
神奈川県内で1位の教室数を誇ります』
（※東京商工リサーチ調べ）

地域に密着しているため、
活動は神奈川県内に限定されます。

異動の可能性はありますが、
神奈川県内で
引っ越しが不要な範囲内で
調整してもらえます。

さらに、事業成績も順調で、
今もなお続々と
教室数が増えていっています！

『資格取得支援・研修制度が充実！
未経験者も安心して働ける環境』

子どもと関わる仕事に興味があるけれど、
発達障害の子どもとは初めてで不安…という方も、
ぜひ思い切って一歩を踏み出してみてください。

toiroでは未経験からスタートして
活躍しているスタッフも多数います！

『意欲と人間性で人事選定！
キャリアアップの機会』

急速に拡大しているグループのため、
新しいポストが次々と生まれています。

教室長や、実務や研修を通じて
支援の専門性を向上させる道、
エリアマネージャーとして事業を拡大する道、
新事業を立ち上げる道など、
多様なキャリアパスが存在します。

自分の努力次第で無限の可能性が広がります。
経験や年齢は問わず、
意欲と人間性を重視する文化があります。

社員の平均年齢は30歳で、
20代の事業責任者も在籍しています。

『さまざまな挑戦ができ、楽しいイベントが盛りだくさん』

もちろんルールはあるものの、
提案したアイデアを実現しやすく、
自由度が高いため、
創意工夫の余地が
たくさんあります。

そのため、
子供向けの企画を考えることが
得意であれば、
毎日のイベントを特に楽しんで
取り組むことができます。

自分が今やってみたいこと、
昔やってみたかったこと、
1人でやるのはちょっとハードルが高い
流行りのことなども、
子供たちと一緒に
体験することができます！

『スタッフはそれぞれ個性豊か』

スタッフは
20代から30代が80％を占めていますが、
40代から50代の方も
幅広く在籍しており、
活気にあふれています。

多くのスタッフは
異業種から転職してきており、
お互いの長所を
生かし合うことができる環境です！

『働き方にフレキシブルさが自慢！
残業を減らす風土が根付いています』

放課後等デイサービスのため、
お子さんの送迎などで
帰りが遅くなることが
あるかもしれませんが、
toiroでは、ひと月単位の
変形労働時間制を採用しているため、
次の日の出勤時間を遅らせるなど、
柔軟な対応が可能です。

また、残業時間をなるべく減らすため、
教室長が一緒になって管理しています。

残業をよしとしない風土が根付いており、
働きやすさを大切にしています。

『慣習にとらわれず、チャレンジ精神を尊重！
経験や社歴に左右されない明確な評価システム』

弊社では、
キャリアシートを設定しており、
昇給のステップが明確に示されています。

拠点長と同じ目標を持ち、
地域社会に愛される企業になるために、
チーム全員で協力して取り組むことができます。

自由度が高いため、
あなたのアイデアを実現することができます。

グループ全体として地域に密着し、
収益を安定させています。
そのため、従業員の頑張りを
給与に還元できるシステムがあります。

経験や社歴に左右されず、
チャレンジ精神を大切にしています。

ψ＼共に働く仲間からあなたへ／ψ：

┗「遊びの天才」と本気で遊ぶために、
あれやこれやの工夫を本気で楽しみましょう！

┗年齢に関係なく、
若い人でもチャンスがあります。
これは本当にそうです。

┗私たちの職場は、
人と人とのつながりを大切にしています。
それが、利用者様やご家族の方々にとっても
心地よい環境を提供できている理由の一つだと思います。

┗この仕事は人と人との関係性が中心なので、
チームワークを大切にすれば
どんなことでも乗り越えていけます。

┗私たちが働く場所は、
利用者様、保護者様、従業員のみんなが
「居場所」として感じられる場所です。

┗子どもたちと一緒に悩んで考えたり、
一緒に遊んだり、日々を共に過ごす中で、
子どもたち自身も
そしてあなた自身も少しず
つ成長を感じていける、
やりがいのあるお仕事です。

┗はじめは大変かもしれませんが、
先輩スタッフがしっかりと
フォローしてくれるので安心してください。
一緒にがんばりましょう！

┗失敗を恐れず、
どんなことでも挑戦してOKです。
周りにはあなたの仲間の職員がいるので、
一人で悩まずに相談してくださいね。

┗大人は子どもたちの手本となりながら、
同時に子どもたちからもたくさん学んでいきます。
その魅力を感じながら一緒に成長していきましょう。

┗ここは子どもたちと一緒に笑ったり泣いたり、
たくさんの経験ができる素晴らしい場所です。
もし発達障害について少しでも興味があれば、
ぜひあなたをお待ちしています。

┗知識は後からついてくるもの。
大切なのは、子どもたちと向き合う気持ちと、
自分も楽しむ気持ち。
また、自分と周りの人を大切にし、
挨拶や元気、聞く姿勢を心がけていれば、
もうばっちりです。

┗今までの経験を活かして、
子どもたちが喜ぶ楽しいイベントを
企画してみちゃいましょう。

┗子どもたちの支援に、100％の正解はありません。
とにかく楽しく過ごしながら、
たくさんの発見をしていきましょう。

┗子どもたちの成長を支援するには、
理解者や支援者が必要です。

子どもとのコミュニケーションを楽しむこと、
子どもの立場になって考えること、
愛情を持って発達課題を抱えた子どもたちに
真摯に向き合うこと。

あなたには無限の可能性があります。

ψ「toiro」を運営するアンダンテ株式会社。”「何をするか」よりも「誰と働くか」”ψ：

アンダンテ株式会社の企業理念は、
「安心で暖かい街づくり」。

展開する福祉サービスは15にのぼり、
デイサービス、リハデイ、
訪問介護・看護・マッサージ、
放課後等デイサービス、就労支援、
保育事業などで、
誰もが安心して暮らせる
社会を実現するために尽力しています。

アンダンテでは、
何をやるかももちろん重要ですが、
事業がうまくいくかどうかは、
働くメンバー次第です。

事業を作るのも、運営するのも、
一番大切なのは「人」だからです。

ψ「toiro」で児童指導員ψ：

「地域の課題を事業で解決する」
のコンセプトのもと、
私たちのチームは成長を続けています。

あなたもこの仲間に加わり、
地域社会に貢献する事業に携わりませんか？

私たちはあなたの応募を
心からお待ちしています。

[社名]
アンダンテ株式会社

[職種]
児童指導員《二宮》放課後等デイサービスtoiroⅡ

[仕事内容]
発達に課題を抱える子どもや
障がいを持つ子どもたちが、
集団で遊びながら
日常生活のルールを学び、
自立支援を受けることが
できる場を提供します。

子どもたちの成長を見守り、
一緒に楽しく過ごしながら
笑顔を作り出すことが、
私たちの主な仕事です。

【具体的には】
┗児童（おもに小学生）の支援
┗送迎（学校・施設・自宅からお子様の送り迎え）
┗月間イベントの企画・実施
┗ブログ作成（toiroの活動や
子どもたちの成長を紹介するブログ）
など。

【1日の流れ（一例）】
10:00　出勤・ミーティング
11:00　運営準備
12:00　休憩
13:00　送迎出発
14:00　子供たちが下校・お迎え
15:00　おやつ
16:30　活動
17:30　帰りの会・お見送り
18:30　清掃・事務作業など
19:00　退勤

【教室長を兼務された場合】
上記の内容に、下記が加わります。
┗シフト作成と部下の勤怠管理
┗スタッフのマネジメント
┗管理業務（PC事務作業）
┗営業（学校などへご挨拶に伺います）
┗利用検討者様の見学ご案内、ご説明
など。


《施設・サービス形態》
介護・福祉事業所
放課後等デイサービス
障害者支援

【営業時間】
10時～18時

【サービス提供時間】
・平日＿13時半～17時半
・土日祝、学校休業日＿10時半～16時半

1教室あたり子ども10人定員

【スタッフ構成】
1教室あたり
┗教室長＿1
┗児発管＿1
┗児童指導員/保育士＿3
┗送迎専門＿1
┗理学療法士/作業療法士/言語聴覚士＿1

[応募資格]
普通自動車運転免許
（AT限定可）
及び
児童指導員の要件を満たす方

※児童指導員要件は下記参照
(1)教員免許・社会福祉士・精神保健福祉士・
　保育士のいずれかをお持ちの方
(2)大学卒（4年制）
　（※社会学・教育学・心理学・
　社会福祉学の学部または学科）
(3)児童福祉事業に
　2年以上在籍かつ360日以上従事した方
※高卒以上

＼こんな方にぴったり／
┗笑顔で前向きな対応ができる
┗チームで協力して業務に取り組むのが好き
┗自分で工夫して
目標へのプロセスを楽しみたい
┗子どもの成長、小さな変化に気づいて
柔軟に対応したい
┗子ども好きで「遊び重視」の理念に共感し、
　自らも子どもと一緒に楽しみたい
┗粘り強く子どもと向き合っていきたい

未経験活躍中で男性女性活躍中。
ブランクありの方も、
Iターン・Uターン希望の方も
皆さんご活躍いただけます。

新規事業所も続々開設しているので、
手当充実のオープニングスタッフを探している方や、

ハローワーク求人番号で
新着のレア求人を
探している方にもおすすめです。

[こんな人が活躍]
ψ放課後等デイサービス「toiro」スタッフの声ψ：

《児童指導員(教室長)
経験年数＿2年》

「入職したきっかけは？」：

これまでは総務や人事などの
経営サポートをしていました。

ただ自分の子どもが
産まれたことをきっかけに、
大学で学んでいた子どもの発達や
障がいについて深い興味を抱き、
子どもたちの人生に向き合う覚悟を決め、
この業界にチャレンジすることにしました。

（大学新卒時代は、
子どもの人生を左右することが怖くて、
あと一歩この世界に飛び込むことが
できなかったんです。）

toiroを選んだ理由は、
子どもたち一人ひとりに合わせた
支援ができることに
魅力を感じたからです。

「今の仕事のやりがいは？」：

子どもが暴れてその子を止めに入った時のこと。
殴られたり蹴られたりして
大変ではありましたが、
辛いのはその子自身。

暴れた子どもを止めに入ったとき、
彼は一生懸命、
自分の腕や足を振り回して抵抗し、
私も必死に落ち着かせようとしました。
どんな気持ちで暴れているのか、
辛いのは彼自身。

こんな自分を嫌わないか、
どうして止められないのか、
嫌なことがあったんだ、
など色んな気持ちを持ちながら
暴れてると思って、
彼が抱える様々な感情を
受け止めようとしながら、
彼が静まるまで待ち、
一緒に話し合いました。

もしこれからまた
同じようなことがあったら、
私がそばにいるから大丈夫だよと
お話をしたりして、
そういう大変な経験を通して
子どもとの仲や信頼が
深まった感じがしました。

「職場の魅力ってなに？」：

toiroは、
楽しい仲間がいて
笑顔になれる場所です。

子どもたちと一緒に
楽しく笑顔で過ごすことができ、
自分自身も楽しみながら
仕事に取り組みたい方には、
ぜひオススメです！

といってももちろん、
toiroの対象となるのは
障がいを持った子どもたち。

障がいについて
常に学びつづける姿勢を忘れずに、
子どもたちの人生に思いを巡らせて、
誠実に寄りそう真面目さと優しさも必要です。

大変なことも多いですが、
こんなにも充実した日々を送れることに、
あなたも驚くはずです。

《児童指導員(教室長)
経験年数＿2年》

「今、toiroでどんな仕事をしているの？」：

管理者業務をしております。
もっとも力を入れていることは
スタッフ職員のケアです。

子どもたちが
笑顔で日々を過ごせるためには、
職員が活き活きと仕事を
楽しんでいることが必須条件。

現状に満足することなく、
今より良い職場づくりを
常に目指しています。

また、保育の分野にも
携わっていきたいと考えています。
保育士資格取得のために
勉強中です。

「今の仕事のやりがいって？」：

毎日大変なことばかりですが、
ここまで職員が誰一人欠けずに、
子どもたちの支援を
続けてこられていることに、
感謝とともにやりがいと、
そして誇りを感じています。

子どもたちの成長もですが、
自分自身についても成長を感じます。

昨日できなかった、
知らなかったことが
今日できた、知れた、
明日もまた新しいことが待っているぞ、
といった楽しみに
胸がワクワクしています。

「職場の魅力ってなに？」：

自分が大きく変われる場所、
だと思っています。

この事業に関わる方は、
ほんとうに十人十色で、
自分の世界を広げてくれる
さまざまな価値観に
触れる環境があります。

過去の自分の視野を
大きく広げることができ、
良い意味で自分が変われば
周りも変わるといったことが実感できます。

もっとまだまだ知らないことを
toiroで学んでいきたいです。

まずは見学へお越しください！
笑顔で遊ぶ子どもたちと、
笑顔で働いている職員を見たら
一緒に働きたくなってしまうかもしれません♪

お待ちしております！

《児童指導員
経験年数：1年》

「今、toiroでどんな仕事をしてるの？」：

毎日行われるtoiroのイベントに、
子どもさんが楽しく参加できるよう、
どんなイベント内容・活動にするか
企画・提案をしたり、
子どもさんの送り迎えや、
toiroでの様子の記録作成を
したりしております。

子どもさんの表情や
言動ついて、こまやかに観察し、
なぜそのような言動に至ってしまったのか、
どういう心持ちだったのかを
子どもさんの立場になって感じとり、
心に寄り添えるように心血を注いでいます。

「今の仕事のやりがいは？」：

toiroに来所しても、
教室に入るのを嫌がる
お子さんがいらっしゃいました。

どうしたら教室に
入りたくなるか
考えていたのですが、
その子供さんが何が気になって
教室に入りたくないのか
直接聞いてみても、
なかなか教えてくれませんでした。

そのため、
スタッフで要因探しと
振り返りを毎回おこないました。

そこで、その子が来所したときに、
”今日もがんばって来てくれたね。
待っていたよ！会いたかったよ！
教室でお友達も〇〇さんに
早く会いたいってまってるよ！”
と声をかけてみることに。

すると徐々に子供さんが
”緊張して、みんなが怖くて入れない”など
私達スタッフに自らの気持ちを
言葉で打ち明けてくれるように。

そして一歩づつ教室に向けて
足を踏み出せるようになり、
今では
”今日も〇〇（その子の名前）の事
待ってた？会いたかった？”
と元気いっぱいに来所し
教室へ行く姿を見られます。

その子の中の不安を、
どの言葉がけなら取り除いてあげれるのか、
どの言葉が心にしっくり来るかを、
時間をかけながら
ゆっくり探していく事で、
その子の一歩踏み出す
きっかけを作る事ができました。

「職場の魅力について教えて」：

子どもとスタッフ、
toiroの環境や雰囲気が好きです。

子供さんと接した経験がなく
不安な方でも、
温かい周りのスタッフや
職場環境のもと、
安心して毎日楽しく
充実した時間を過ごすことができます。

困ったときに相談し合える
アットホームでとても魅力的な職場です。

毎日のイベントも
子供さんと一緒にスタッフも楽しんで
参加しております。

笑顔溢れるtoiroに是非！

ψComebackスタッフの声ψ：

当社では
「やっぱりアンダンテで働きたい」
と戻ってきてくれる社員も
たくさんいらっしゃいます。

「退職者・出戻り社員」の声
Comeback・・・一度退職後、
再びアンダンテに戻ってきてくれた「出戻り社員」です。

Comeback：
M.S.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

以前、一緒にバトントワリングを
していた小学生が支援級に
通っていることを知り、
いろいろな個性を持った子供達と
もっと関わってみたいと思っていたところ、
トイロの存在を知ったからです。

《アンダンテを一度退職した理由》

結婚の準備のためです。

《アンダンテへ再度入社した理由》

以前働いていた際の上司に、
声をかけていただきました。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

親世代のパートさん方が
いつも元気いっぱいで
とても親切にしてくださり、
いつも元気をいただいてました。

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

子供達への支援や送迎、
イベントの企画や準備、
進行などの業務を行なっています。

スタッフ同士の仲がとても良いです！

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

とても働きやすい会社で、
自分のやりたいこともやりやすい環境だと思います！


Comeback：
T.S.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

福祉系の大学を卒業後、
民間企業に就職しました。

営業職で順調なサラリーマン生活を
送っていましたが、
単身赴任生活と
売上の数字を追う仕事に疲れた為、
転職活動をしていました。

そんな矢先、転職サイトから
アンダンテからスカウトメールが届きまして、
福祉系の仕事に興味があったので
入社を決めました。

《アンダンテを一度退職した理由》

更に自分自身に対して、
ステップアップをしたいと
思いまして退職しました。

《アンダンテへ再度入社した理由》

退職するまで、
上司から引き留めがありましたが、
当時はあまり気にしていませんでした。

退職後、新天地で仕事をしていましたが、
アンダンテの方が働きやすいと感じ、
当時の上司と相談のうえ再入社しました。

また会社の許可を得れば、
副業も可能なことです。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

2拠店(うち1店は新規拠店）を
経験しました。

メインは子供達と触れ合うこと。
イベント等の準備や作業も大変でした。

また他の拠店にも
ヘルプに行くことも多かったので、
いろいろ勉強になりました。

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

メインは子供達と触れ合うことです。
現拠店のスタッフは、
お互いに話しやすく、
結束力も高いメンバー達が集まっていますので、
働きやすい環境です。

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

入社後、
理想と現実のギャップ
が出てくると思います。
その様な時は、
自分自身抱え込まないで、
周りのスタッフに相談して下さい。

Comeback：
H.I.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

アンダンテに入社を決めたきっかけは
無資格の私でも資格所得サポートなどがあり
スキルアップ出来る環境が整っていたからです。

以前ぴーまん保育園に在籍していた際は
研修を受け
子育て支援員の民間の資格を所得しました。

《アンダンテを一度退職した理由》

ダブルワークとして働いていた為、
続けることが出来ず一度退職しました。

《アンダンテへ再度入社した理由》

改めて子供と接する仕事がしたいと共に
以前働いていた会社に恩返ししたいと思い
アンダンテのHPを見直した所
スタッフも子供達も楽しんでいるtoiroの様子を見て
経験したことないが
ここで働いてみたいと思い決めました。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

ぴーまん保育園、
ぱぷりか保育園に在籍していましたが、
主に朝の受け入れ、散歩、
お昼の調理作業、トイレ、食事の補助など
業務全般です。

スタッフ仲良く
色々な話をしながら
楽しく仕事をしていました。

辞めた後でも
プライベートで会ったりする方も居ますし
ヘルプで他の園に行った際に
色々な話が出来るチャンスでもあるので
ヘルプも１つの楽しみでした！

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

toiroに在籍していますが、
子供たちの受け入れ、
イベントごとの対応、
自由時間お部屋で一緒に遊んだり、
手洗いトイレの補助、
宿題のサポートなどもします。

イベントごとに
子供たちとスタッフも全力で楽しんで
毎日仕事をしています。

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

迷っていれば、
ぜひ一緒に働きましょう。

全ては自分次第、十人十色です！

楽しく働ける環境は揃っています。
どこの場所にいても
資格所得のサポートをしてくれますので
安心して働けることが出来ますし
スキルアップにもなります。

[待遇・福利厚生]
■託児所・保育支援あり
■研修制度あり
■社員研修プログラム
■資格取得支援（保育士取得実績多数）
┗保育士全額補助
┗児童発達支援管理責任者
（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助
┗関連資格全額補助
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与改定年2回
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
（自社駐車場無）
※ガソリン代・駐車場補助あり
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■自社の保育園無料利用可
※一部の時間は
無料対象外・空きがない場合もございます
■制服貸与
（上ポロシャツ支給※下は服装自由）
■キャリアコース選択制度
■選択型人事制度（ＦＡ制度）
※個々の生活スタイルや
やりたいことに合わせて転籍が可能
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■結婚・出産祝い金
■退職金制度
■全社禁煙

「人」を重視して
事業を進めているので、
メンバーひとりひとりが
楽しみながら仕事ができるよう、
社内には料理サークルをはじめ
自主的なレクリエーション活動も活発です。

また資格取得支援制度や、
外部研修制度など、
もちろんスキルアップにつながる制度も
多数用意しています。
楽しく働けることはもちろん、
学びの機会も豊富な当社で、
ぜひいっしょに働きましょう！

「制度をもっとくわしく」：

◆選択型人事制度
やりたいことが決まったら、
異動したらいい。

その事業がなければ、
社内で作ったらいい。

事業によって
休日も勤務時間もバラバラ。

ライフスタイルが変われば、
働き方も変えていくことができます。

◆保育園の利用料が無料
当社グループ内の正社員はもちろん、
パートもアルバイトも含めて、
保育園を無料で使うことができます。

◆サークル活動(趣味)支援制度
好きなテーマで自由に
サークルを設立することができます。

所属部署関係なく参加でき、
会社からも補助が出ます。

例えば料理サークルでは
料理の先生をお呼びして
定番メニューや季節の料理を作ります。

サークルで企画して
リムジンパーティーをおこなったりも可能です！

◆飲み会の強制参加なし
会社が強制的に誘う飲み会はありません。

会社とプライベートを分けたい方や
お酒が苦手な方が
就業をしやすい環境整備をしています。

◆所属長面談制度
会社に対して、何か疑問、
疑念等があったら
すぐに解決するための施策です。

悩みを抱えた状態で仕事をしないように
環境整備されています。

◆社内制度のシンプル化、明確化、明文化
フェアな組織構築を目的として、
社内の制度、ルール、キャリアアップ、
評価制度を明確にしています。

どうやったら給料が上がるのか？
どういうことが禁止されているのか？
を明文化し、
業務に集中できる職場環境を
整備しています。

◆資格取得支援制度（サポート）
資格取得や研修にかかる費用が
一部や全額会社負担となる制度です。
※支援制度が使える資格については
お問合せください。

◆高圧的な態度、人の悪口、イジメはレッドカード
悪口やイジメは厳重な処分の対象となります。
人間関係などでの不安を感じずに
仕事に集中できる環境づくりを
徹底しています。

人間関係などで不必要な恐怖を与えずに
仕事に集中する環境づくりを徹底しています。

◆神奈川県外の転勤なし
当社グループは
神奈川県にて事業展開をしています。

ですので、
神奈川県外への転勤はありません。
生活基盤を安定させて働けます。

◆ペーパードライバーサポート
運転経験の浅い方が、
運転が必要な職種で就業する際は、
添乗員からのスタートや、
ドライブレコーダーの導入など
不安を取り除くサポートをします。

※送迎業務に関する不安のある方へ
ペーパードライバーや
運転免許取得後間もない方は、
まずは買い出しなどから始めていただいた上で、
無理のないタイミングで送迎をご担当いただきます。

送迎車にドラレコ
（ドライブレコーダー）を設置し、
動画で運転記録を取っています。

危険運転アナウンス入りの動画で、
ご自身の運転の改善点を知り、
事故を減らし、
安全運転スキルを磨いていただけます。

◆社員紹介制度
社員を紹介すると、
紹介手当を支給しています。

実際に紹介での入社も多い会社です。

◆未経験・無資格者歓迎(人柄採用)制度
未経験者、無資格者を対象に、
資格取得までのサポートや、
OJT、OFFJTを行うことで一人立ちさせ、
継続的な就業をできる環境を整えています。

◆グループ内転職制度
自身の経験、ライフステージによって、
やりたいこと・できること・働き方・
働く場所は色々と変化することを
認容しています。

ですので、
当社ではグループ内での転職を歓迎しており、
ライフステージでの変化に合わせて働けます。

◆社内イベント
年に一度、各事業部からの活動発表や、
事業部対抗ゲーム大会、
バーベキュー・忘年会・イベント委員主催の
イベント・新人歓迎会・キックオフイベントなどなど、
社内交流のためのイベントを行っております。

年間MVP賞の発表や
勤務歴に応じた複数の賞も
用意されている表彰もあります。

[アピールポイント]
アンダンテの社員アンケートでは、
「グループの強み」についての質問に対し、

1位、複数の事業展開31.3％
2位、挑戦・進化28.1％

という回答が得られました。

「安心で暖かい街づくり」
の理念に従い、
地域に根ざして
複数の事業を展開し、
進化し続けているところや、
年齢、経験関係なく
挑戦できるところが
社内的にも高く評価されています。

本当に
それぞれのキャリアで、
チャレンジすることが可能なんです。

ж今の仕事を突き詰めたい人
жキャリアアップしたい人
жママになっても働き続けたい人
ж組織マネジメントに興味がある人
ж新規事業に挑戦したい人

現場で働く専門性をどんどん磨き、
利用者様とより深く関わりながら
サービスを行いたい方は現場で力を
発揮し続けていただくことができます。

資格取得支援制度を使って
資格を取得し、
より専門性をもって
キャリアを積むことも可能です。

保育士資格取得を
目指すスタッフはとても多く、
教材を無料配みんなで
勉強することも！

たとえば・・

【教室長】
(児童発達支援管理責任者)

施設の責任者として
予算管理（必要に応じて営業活動含む）、
シフト作成やスタッフ面談などの
スタッフマネジメントや、
保護者面談を経て、
お子様一人一人
の個別支援計画を作成し、
計画に基づいて
モニタリングを行える立場です。
また直接本社との連携もできます。

療育、支援に関するアドバイザーとして、
必要に応じて指導員研修を行ったり、
また、日々の療育プログラムの
企画、運営も行うことができます。

【エリアマネージャー】
(ブロック長)

管轄エリア拠点の
サービス充実化を図る道、
担当エリア内の教室の運営・管理や
現場のフォローなど
各種マネジメントを担当できます。

新教室の出店準備（採用活動含む）にも
一貫して携わることが可能です。

【教育の道】

現場のサービスの質の向上のため
将来的に研修講師やトレーナーとして
新入社員や現場スタッフの
教育担当などの道へ
進むこともできます。

将来的に
事業責任者や部門長になったり、
新規事業立ち上げを行なったり、
社内起業をしたりするような
キャリアビジョンをお持ちの方は、
現場スタッフ→管理者→ブロック長→事業責任者と
確実にステップアップしていくことが可能です。

アンダンテでは
経験年数や在籍年数よりも
意欲や適性を重視しており、
管理職や専門職へ、
多くの方がキャリアアップしています。

中には一般児童指導員で入社後、
数か月後に教室長になることもあります。

経験年数に関わらず、
本人の意欲に応じて
責任ある役職を任せてもらえたりと、
若手をどんどん育つ社風が
根付いています。

だからこそ
新しい事業が次々と展開されているのも
アンダンテの特徴です。

事業責任者として、
事業全体を大きくする道もアリです。

十人十色、本当に様々な
キャリアステップがあります。

スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス：

事業の多角化をしているので、
別グループでライフステージにあわせて
自分にあった働き方を選択できます。

FA制度というものを使って
他事業に異動をすることができるんです。

本人の意識をヒアリングする機会が
多く用意されていて、それを勘案して
キャリアビジョンを一緒に立てていきます。

そして、
アンダンテグループのキャリア制度は、
「制度の下で平等」
「評価基準の明確化」
に力をいれています。

6つの特徴

①別事業への異動可
FA制度という制度があり、
希望をすることで別事業への異動も可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、
社内での選考があります。

②評価のされ方が明確
どうやったら評価され、
給与が変わるのか、
キャリアアップできるかは明確に決まっています。
上司の好き嫌いでの評価はありません。
事業によって毎月、
半年などのスパンで評価されます。

③年功序列なし
年齢や経験は関係なく
キャリアアップしていける制度となっています。

④抜擢人事あり
中途でも役職者から入社することも、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

⑤業種未経験積極登用
対象職種の経験の長さは
管理職になるうえでは
一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力や
そのポテンシャルで決定しています。

「どうして新規事業にチャレンジできるのか」：

ビジョンは「THE50」
50事業50社長！利益50億円。
社内起業ができる環境。


「安心で暖かい街づくり」
という理念のもと、
トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作ることを
当面の目標にしています。

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を
作りたいと思っています。

メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。

世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、
社内起業をしていく。

そういうことをしている会社です。

だから新しい事業の立ちあげが
推進されているんです。

さらには、「職場相談窓口」を設け、
キャリアや職場環境に悩んだ時に
相談できる場所を設けています。

より良い組織にしていくために人材開発部内に
『教育研修課』と『定着支援課』があります。

ー教育研修課の役割ー

教育研修課は、
サービスの質向上を目指して
アンダンテグループ内の全社員に対する
研修の企画・運営を行っています。

アンダンテでは、
社員一人一人がライフステージに合わせて
自身のキャリアに対する方向性を
選択できる制度を導入しています。

それぞれが目指すキャリアに向けた
研修が受けられる体制を構築しています。

従業員の階層を細分化して、
それぞれに合った学びの場が提供できるように
日々成長しつづけています。

ー定着支援課の役割ー

定着支援課は、
従業員からの働く環境や
キャリアについての悩み相談を受け、
個別に面談を実施する等
一人一人に合わせた細やかな対応を行っています。

職場相談窓口は、
直接の現場とは別の窓口として、
気軽な相談のしやすさがあります。

せっかくご縁があって入社された従業員のみなさんに
長くアンダンテで働いていただけるよう、
フォローアップしていくことがミッションです。