仕事内容

【職種】ヘルパー・介護職

【応募要件(必須資格)】普通自動車運転免許,介護福祉士,介護職員初任者研修


【年間休日】120

【施設形態】特別養護老人ホーム

【仕事内容】マリンピア神栖は、2006年に開設した定員70名の特別養護老人ホームです。定員10名のショートステイや、定員29名の地域密着型特別養護老人ホームを併設しています。
当施設は白砂青松と鹿島灘に近く、美しい海を眺望できる場所にあります。職員が無料で利用できる駐車場も完備しており、マイカー通勤が可能です。
入居者さまの要介護度は4または5で、平均値は約4.1です。身体介護が業務の中心のため、介護の資格や経験を存分に活かして働けます。
当施設の職員の年齢層は20代～60代と幅広く、男女比は3対7です。年齢や性別に関係なく馴染みやすい職場です。

当施設では10名ごとのユニットケアを行っており、入居者さまにとって居心地の良い空間づくりに力を入れています。ユニットごとにお花見や誕生日会、おやつ教室といったイベントを毎月開催し、入居者さまに楽しんでいただいています。ユニット内の入居者さまや職員と密に関わり、安心できる人間関係の中で働けることが魅力です。

【働きやすさ】『年間休日約120日でプライベートも充実。有休は1時間単位で取得可能です』

マリンピア神栖は、年間休日が約120日と多めです。希望休も、各職員が月に3日ほど申請できます。ユニット内で調整ができれば、連休を取得することも可能。休みをしっかり取れるので、プライベートの充実を図れます。
有給休暇を1時間単位で取得できることも魅力に挙げられるポイントです。気軽に申請でき、仕事とプライベートの用事を両立できます。職員各々の有休取得日数は事務職員が把握しており、皆が取得できるように声掛けも実施しています。有給休暇を申請しやすい環境が整っているので、仕事を離れてリフレッシュする時間も大切にできます。

【教育・スキルアップ】『入職時にはマンツーマンでOJTを実施。外部研修の費用は法人が負担します』

マリンピア神栖は、新人職員が安心して仕事を始められるよう、ユニットリーダーによるOJTを行っています。実際に介助を体験してもらい、徐々に慣れていけるようにつきっきりで指導します。ユニットリーダーが不在のときは、同じユニットの先輩職員がサポート。OJTの期間は1ヶ月程度が目安ですが、新人職員の習熟度に合わせて期間を調整しています。
月に1度、eラーニングによる研修も実施しています。研修内容は接遇や事故防止、感染症対策などで、パソコンを使って手軽に受講できる点が魅力です。
外部研修については、各職員が関心のあるものを選んで申請できます。業務に関係する研修であれば出勤扱いで参加できるうえ、法人が費用を全額負担します。スキルアップを続けたい方にもぴったりの職場です。

【職場の特徴】『1ユニットあたり10～11名の手厚い人員配置！　無理なく働ける環境です』

マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。

職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。
コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。

経験・資格

普通自動車運転免許,介護福祉士,介護職員初任者研修