【介護福祉士】1人1人に向き合うサービスを大切にしています☆様々なケースに対応するためのスキル研修充実☆(横浜市鶴見区駒岡)
【お仕事内容】【仕事内容】
ショートステイにて介護職員としてご利用者様の生活介護全般の支援をお願いします。
◎ケアサポート ショートステイのウリ◎
【1】1フロア10名までのユニット型への思い
ご自宅と同様にゆったり過ごしていただけるよう、個室完備になっています。
これは代表堀越の思いがサービスの基盤に現れています。以前の一斉一律型の介護では、ご利用者様1人1人に向き合ったケアは中々難しく、歯がゆい思いをしたところから、1人1人に合わせたサービスを実現するために業界でも一早くユニット型を導入しました。
【2】1人1人に目を配れる・日々のコミュニケーションが取れる環境
1フロア10部屋の中、スタッフはシフト制で常時1~2名必ずフロアにいます。その為、一人一人と対話も充分に取ることもできますので、普段の体調の変化に敏感に気づくことも出来ます。そして、リピーターとしてサービスを再度ご利用していただくことも常時あり、働くスタッフもご利用者様も安心したゆるやかな雰囲気がいつも流れています。
【3】定期的なイベント・レクリエーション企画もお任せします!
コロナ禍で制限がある中、スタッフはご利用者様に笑顔になってもらうには何をしたら良いかを考えながら、楽しみながら、今まで実施してきたことを無くさずに工夫を凝らして、イベントやレクを実施しています。例えば、フロアごとに夏祭りを実施したり、少人数でお花見に行ったり、あとはスタッフの特技を活かして、ミニ音楽会を開いてみたりと、拠点ごとに様々なイベント・レクを実施しています。
★★タイムスケジュール 一連の流れ★★ 実働8時間勤務
▼7:00 起床介助 夜勤職員と早番職員の引継ぎ
▼9:00 朝食下膳
▼10:00 ラジオ体操
▼12:00 昼食 事前の口腔体操も行います
▼14:30 入浴介助
▼18:30 夕食配膳
▼21:00 就寝準備
▼24:00 朝まで2時間おきに見回り
【資格取得支援制度や研修充実!会社が全面サポート!】
・入社時研修(本社・埼玉県拠点にて4日間研修を実施!)
・介護技術向上研修
・リハビリテーション研修
・国家資格対策研修(介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー)毎年2回。
介護福祉士合格率は95%!
【応募方法】マイナビ福祉・介護のシゴトよりエントリーください。
【応募プロセス】〈1.応募〉マイナビ福祉・介護のシゴトよりエントリーください。
ご応募より3営業日以内に電話、マイページ上のメッセージのどちらかにてご連絡致します。
〈2.面接〉1回 ※1時間程度
持ち物:【正社員】履歴書(写真貼付)、職務経歴書、介護資格証の写し
〈3.採用〉勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。
【必要な資格】
☆普通自動車免許(AT限定可)
☆介護福祉士資格
【☆大歓迎☆】
・いづれは事業所管理者や拠点責任者を目指したい方!
・働きながら介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等の国家資格を取得を目指したい方!
・一人一人のケアを大事に毎日やりがいを持って、働きたい方!
・専門知識を深めて行きたい方!
・未経験からしっかり成長し、長く働いていきたい方!
≪入社後のスキルアップ≫
経歴や年数・役職に応じたオリジナルの講座を開催、スキルアップとサービス向上に努めています!
・はじめの一歩研修
・入社時研修
・中途フォローアップ研修
・介護技術向上研修
・リハビリテーション研修
・ステップアップ研修
・国家資格対策研修(介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー)毎年2回。介護福祉士合格率は95%!
・チューター育成研修
・リーダー育成研修
・ケアトレーナー育成研修
・所長研修
・接遇マナーアップ研修
神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-14-20
月給23.7万円~34.7万円
【諸手当特徴】通勤手当/住宅手当/資格手当/役職手当/夜勤手当
【諸手当】交通費規定支給(上限5万円/月)
住宅手当 15,000円(条件による)
家族手当 20,000円(条件による)
勤続手当(5年以上) 10,000円
夜勤手当:1回3,000円
正職員
週5日
月ごとのシフト制
[1]07:00~16:00(早番)
[2]08:00~17:00(日勤)
[3]13:00~22:00(遅番)
[4]22:00~翌07:00(夜勤)
※夜勤は月に4回程度
※実働時間:8時間、休憩1H
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※月ごとのシフト制
☆月3日間希望休取得可能
★ケアサポートの夜勤は、身体に負担をかけにくい実働8時間のショート夜勤です。
1回16時間~のロング夜勤に比べ、身体への負担が少なく、長く働きやすいのが特徴。
夜勤専門パート社員も居り、正社員ばかりが負担にならないよう配慮しています。
1.7.8.9.12月:10日休み
3.4.5.6.10.11月:9日休み
2月:月8日休み
☆年間休日日数112日
<休暇制度一例>
☆有休休暇:法定通り(勤務6か月後、10日支給)有休消化率80%以上!!
☆介護休暇・育児短時間勤務・産前産後休暇
☆育児休暇:多数実績有!(男性も取得可)
≪実際の声≫
子育てサポートを会社全体で取り組んでおり、男性社員も育児休暇がとれます。
所属している施設では所長(男性)が取得時に、周りの社員が積極的に業務サポートして気負いなくお休みに入れるように致しました。