仕事内容

■会社名
ReHOPE高崎

■メインキャッチ
介護職/最大年収399万円!ホスピス型住宅内の訪問介護です!

■コメント
弊社では、それぞれの施設で働いているスタッフが、素敵なエピソードを持ち寄り、表彰するイベントがあります!

日々働く中で「自分たちはいったい何のために、目の前の仕事と向き合っているのだろう」と考えることはありませんか?
忙しい日々を過ごす中で、つい忘れがちな「自分たちが目の前の人たちに届ける価値」や「実現するべき使命」。これらを再認識する場として、毎年必ず開催しています。

【エピソードキャンバスとは?】
エピソードキャンバスとは、CUCホスピスで2019年から続く、年に一度の使命を再認識するためのイベントです。1年間でもっともCUCホスピスが掲げる使命「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと感じられた、ご入居者さまとのエピソードを発表しあい、もっとも共感を集めた拠点が表彰されます。

■雇用形態
正社員

■職種
有料老人ホームの介護職・ヘルパー

■仕事内容
ホスピス住宅内の訪問介護・生活支援業務

リネン交換、食事調理、吸引(資格ある人のみ)、移乗、口腔内清掃、体位変換、環境整備(掃除)、食事介助、漂白・消毒・洗浄、入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助、リース用品管理、更衣介助、排泄介助、施設内の物品管理

◎日勤・夜勤のうちそれぞれ1人はフリー業務を行います。(食事準備、ナースコール対応、入浴の物品準備、食堂への輸送、安否確認など)
*食事の準備は湯銭調理のみです。

【訪問件数】
日勤帯13~15件
※1回の訪問時間は30分です。
※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。

【記録の方法】
iPadでの入力
訪問時間内での記録を推奨しています。

★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときにはすぐに相談することができます。
★訪問診療医と24時間連携
★1人ではなくチームで「看取り」を行いますので、初めての方もご安心ください。

■給与
■月給内訳
基本給:123,000円~157,500円
資格手当:
　初任者・実務者15,000円
　介護福祉士25,000円
処遇改善手当:60,000円
夜勤手当:6,000円/回(月5回想定)
※同行夜勤は夜勤手当の50%支給(期間1週間~2か月)

■賞与:年2回(基本給2.74ヶ月※前年度実績)
別途、処遇改善一時金支給

<想定年収>賞与込み、夜勤月5回
初任者・実務者:年収326万円~377万円
介護福祉士:年収338万円~389万円

■勤務地
群馬県高崎市福島町773-4

■交通アクセス
JR高崎線高崎バス約20分、関越交通「福島」バス停より徒歩8分

■勤務時間・曜日
09:00~18:00、07:00~16:00※休憩60分、夜勤は休憩90分

■資格・経験
介護福祉士

■休日/休暇
年間休日113日(夏季・冬季休暇含む)
シフト制　月9日公休(2月は8公休)

<休暇>
夏季・冬季休暇各3日(規定の期間内にて取得)
有給休暇(入社6か月後に10日付与)
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

■待遇/福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
・退職金制度有(3年以上勤務対象)
・賞与年2回(会社およびび本人の業績による※前年度実績2.74か月)

■備考
・交通費支給(上限30,000円/月)※車通勤の場合ガソリン代支給有(規定による)
・車通勤可(駐車場有)
・安全サポート制度(安全保護具費用補助)
・昇給制度　年1回
・制服支給あり
・研修制度あり(入社時研修や管理者研修など)
・無料でeラーニングシステムやオンラインビジネススクールの受講可
・保育手当(正社員で、小学校就学前または小学1年~3年生のお子さまを
養育している方に「保育手当」を支給しています)
・長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で1万円の支援金支給)
・健康診断支援制度(従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給。
健康診断のオプション申込みや滑りにくい看護・介護シューズ等の
購入に充てられます。)
・資格取得支援制度あり
・心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
・定年制:65歳

■応募受付方法
応募フォームよりご応募ください。


■受付担当者
株式会社シーユーシー・ホスピス　採用担当

■お仕事管理ID
1057747

■受動喫煙防止措置事項
屋内禁煙

■加入保険
待遇/福利厚生/備考の欄に記載が無い場合、内定時までに開示します。

経験・資格

介護福祉士

求人の募集背景

・交通費支給(上限30,000円/月)※車通勤の場合ガソリン代支給有(規定による)
・車通勤可(駐車場有)
・安全サポート制度(安全保護具費用補助)
・昇給制度　年1回
・制服支給あり
・研修制度あり(入社時研修や管理者研修など)
・無料でeラーニングシステムやオンラインビジネススクールの受講可
・保育手当(正社員で、小学校就学前または小学1年~3年生のお子さまを
養育している方に「保育手当」を支給しています)
・長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で1万円の支援金支給)
・健康診断支援制度(従業員の健康維持管理を目的に5,000円まで支給。
健康診断のオプション申込みや滑りにくい看護・介護シューズ等の
購入に充てられます。)
・資格取得支援制度あり
・心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
・定年制:65歳