募集要項

当社はリクルートのトップパートナーですが
解決するのは人材だけではありません。

クライアントの成長と発展のため
経営者との商談にこだわります。

作成したwebサイトのアクセス数を増やすご提案
全国的イベント、
販売促進に直結した戦略をプロデュースなど
経営課題にコミット！
展開する商品も様々。

まずは営業職からスタートし
その後マネジメント業務をお任せします。

仕事内容

企画営業・採用コンサルとしてお客様の課題の解決／マネジメント

【具体的には】
＜プレイヤーとして＞
まずはタウンワークやリクナビNEXT、indeedなど
「求人広告による人材募集」提案営業。
その後はリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなど
人材採用全般に関する業務や教育研修商材の導入。

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＜マネージャーとして＞
◆拠点業績マネジメント
拠点で持っている売上業績の達成のため各メンバーの業績見立て把握。
業績達成のための各クライアントへの営業状況把握・
アクションのアドバイス、同行。
ミーティングを介して拠点業績に対してPDCAを回す。

◆戦略戦術立案、実行
会社の掲げる戦略の中で、自身が担当する組織内での戦略・戦術の立案とその実行。
例えば…注力したいサービスがある場合、組織内でプロジェクトとして推進し、担当メンバーの選定、具体的なプロジェクト内容の起案・進捗管理などをし組織内にて取り組む内容を決めメンバーとともに推進。

◆メンバー育成
自組織で受け持つメンバーに対しての育成アドバイス、同行などでのOJT。
週に1回～3回の面談を定期的に実施し、業績・行動・商談・
モチベーションの現状把握と改善するために具体的な策について会話。
Qに1回の計画シートを作成し、該当Qにテーマを決めどのように営業をするかの面談を実施。
メンバーのありたい姿や目標を3ヶ月単位でテーマを決めて日々のマネジメント。

◆採用活動、選考活動
自組織の中途採用における書類選考・面接を実施。
自組織に必要な人材を明確にし、選考や採用活動の打ち手などにも関与

求めている人材

人材・広告営業経験者※リーダーorマネージャー業務経験者

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

※大卒以上
※本格的にマネージャー業務を勉強したい方歓迎

＜マネージャー経験あれば異業界の方も歓迎＞
販売・サービス業経験者、小売店店長、店舗責任者など