そんぽの家S 武庫川 - サービス付き高齢者向け住宅での介護職/介護福祉士/ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎! プレママサポートやニューパパサポートなど育児サポートの取り組みが評価される「くるみん」を取得 資格をいかして地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか
そんぽの家S 武庫川
月給19万6,300円~ / 賞与あり
兵庫県 西宮市 笠屋町 / 東鳴尾駅 徒歩10分
2024-03-01
正社員
研修あり
介護福祉士
社保完備
サービス付き高齢者向け住宅
バイクOK
資格取得支援
産休・育休
そんぽの家S 武庫川
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仕事内容

■会社名
そんぽの家S 武庫川

■メインキャッチ
サービス付き高齢者向け住宅での介護職/介護福祉士/ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎!
プレママサポートやニューパパサポートなど育児サポートの取り組みが評価される「くるみん」を取得☆資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか?

■コメント
プレママサポートやニューパパサポートなど育児サポートの取り組みが評価される「くるみん」を取得☆資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか?

■雇用形態
正社員

■職種
サービス付き高齢者向け住宅での介護職/介護福祉士

■仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般
訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。
※マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません。

■給与
月給196300円~

■勤務地
兵庫県西宮市笠屋町17-33

■交通アクセス
阪神電鉄武庫川線「東鳴尾」駅下車、徒歩約10分
阪神高速3号神戸線「武庫川IC」より、車で約5分

■勤務時間・曜日
(1)7:00~16:00
(2)10:00~19:00
(3)11:00~20:00
(4)16:00~翌10:00(休憩2時間)
※休憩60分


■資格・経験
【必須条件】
介護福祉士をお持ちの方

■休日/休暇
年間休日113日
有給休暇(法定通り)
産前産後休暇(勤続年数・勤務時間数による)
育児休暇(勤続年数・勤務時間数による)
慶弔休暇

■待遇/福利厚生
【給与】
月給:166,700円~

【諸手当】
<給与モデル>
【介護福祉士】
月給:252,300円
年収例:342万円~

【実務者研修】
月給:222,500円
年収例:303万円~

【初任者研修】
月給:207,700円
年収例:283万円~

※精皆勤手当、職務手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む

残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

【昇給・賞与】
昇給:あり
賞与:年2回

【福利厚生】
社会保険完備
労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
退職金制度
バイク通勤OK
資格取得支援
研修制度あり



■応募受付方法
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ご応募お待ちしております!

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/05ki
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[email protected]

■受付担当者
転職相談担当/EFO_Referral_01

■お仕事管理ID
KG594

経験・資格

【必須条件】
介護福祉士をお持ちの方

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詳細な説明

勤務地・交通

兵庫県西宮市笠屋町17-33

交通手段など

阪神電鉄武庫川線「東鳴尾」駅下車、徒歩約10分
阪神高速3号神戸線「武庫川IC」より、車で約5分

給与・報酬

月給196300円~

待遇・福利厚生

【給与】
月給:166,700円~

【諸手当】
<給与モデル>
【介護福祉士】
月給:252,300円
年収例:342万円~

【実務者研修】
月給:222,500円
年収例:303万円~

【初任者研修】
月給:207,700円
年収例:283万円~

※精皆勤手当、職務手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む

残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

【昇給・賞与】
昇給:あり
賞与:年2回

【福利厚生】
社会保険完備
労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
退職金制度
バイク通勤OK
資格取得支援
研修制度あり

雇用形態

正社員

勤務時間

(1)7:00~16:00
(2)10:00~19:00
(3)11:00~20:00
(4)16:00~翌10:00(休憩2時間)
※休憩60分

休日・休暇など

年間休日113日
有給休暇(法定通り)
産前産後休暇(勤続年数・勤務時間数による)
育児休暇(勤続年数・勤務時間数による)
慶弔休暇

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