募集要項

～スキルアップ・ステップアップ制度充実～

★社内FA制度
└自分の適性からチャレンジしたい仕事・職種を希望し、
スキルを最大限に発揮できるチャンスを秘めた制度です！
実際に…
・新しく店舗運営部という部門の立ち上げた
・店舗スタッフを教育する「セールストレーナー」になった
・会社の広報・PRの「フォトグラファー」になった
というメンバーがいるなど、さまざまなキャリアを描けます★
★社内ワーキング
★資格取得支援制度
「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」など、
さまざまな社内資格を設けています。
学びを深め、現状のレベルを把握でき、
モチベーションを高く持ちスキルアップすることが可能です。

～当社オリジナル！社内仮想通貨「STAPA」～
独自のシステム「STAPA」で社内仮想通貨を貯めると、
話題のスマートウォッチやビーズソファをはじめ、
機能性抜群のチェアやマッサージ機器、高級ギターetc…
数千アイテム近くの景品、または旅行券などと交換できます。
他店舗と売上の“バトル”を行って競い、
自由にポイントを賭け、勝てばポイントUP！
「いつもありがとう」という気持ちを込めて、
社員同士でポイントを送りあうことも可能です★
他にも会社へ、新企画や改善の提案なども気軽に投稿でき、
アイデアポストとしても「STAPA」を使うなど、
ユニークで楽しく、やりがいを高めて働くことができます！

～代表取締役田中修治について～
10代から起業家として、企業再生を手掛けてきました。
倒産の危機にあったOWNDAYSへ、2008年に代表取締役社長に就任。
さまざまな改革に取り組み、業績はV時回復に！
代表の著書「破天荒フェニックスオンデーズ再生物語」は
話題を生み大ヒットしました。
ぜひよろしければ、検索からご覧ください！

★代表取締役田中修治のtwitterは以下より
https://twitter.com/shuji7771/

仕事内容

★創業30年以上！メガベンチャー企業
★従業員2000名以上
★12期連続売上UP
★13ヵ国に500店舗～展開！
★今年度も国内に40店舗をオープン予定
★入社6ヵ月～店長昇格可
★残業少なめ・月平均残業5時間
★月9日以上休み
★最長30日間の連休取得可
★社内FA制度あり、広報・マーケティングに挑戦可
★高定着率！新卒入社・3年後の定着率は9割以上

【仕事内容】
店舗内で接客を中心に幅広い業務をお任せします。

具体的には…
・店舗での接客・販売
・メガネの加工
・商品の整理、在庫管理
・SNS（Twitter、Instagram、Facebook等)の発信
・店内の装飾、レイアウト変更
・業務の改善提案～実行
・キャンペーン企画など
…できることから順にお任せしていきます！

★在宅ワーク・リモートワークが増えたこともあり、
メガネの需要は高まっています
★お客様の性別、年代は幅広く、商品数は豊富なため
さまざまな接客・提案を試し、楽しむことができます
★デザインやコーディネートはトレンドに合わせて
提案をしてみてください
★顔タイプ診断に興味のある方は実践しながら学べます

【OWNDAYSは…】
ファッション性・機能性の高いメガネを低価格でご提供。
メガネを何種類も持ち、洋服と同様に、
“毎日着替える”ようなお洒落の一部として
気軽に利用するユーザーを増やすことを目指しています。
～リモート視力検査やオンライン測定など、
新しい取り組みを積極的に行う風土があります～
★instagram
https://www.instagram.com/owndays_jp/
★twitter
https://twitter.com/owndays_PR

＜研修制度充実＞
入社後は本社にて2週間かけて接客やメガネ加工のやり方など、
当社独自のテキストをもとに専門スタッフが講師となりレクチャー！
基本的な知識からスキルなど、一通りの流れを身につけましょう。
配属先でも先輩が丁寧に指導・フォローを行い、
入社から独り立ちまでの目安は約6ヵ月です。
充実した研修が用意されていて、スキルアップできます。
研修動画もあり、いつでも復習可能です！

■地域社員は…
転居をともなう転勤はなく、
一つの地域で腰を据えて長く活躍できるポジションです。
※地域社員でもキャリアアップ可能です！

■入社お祝金は…
対象者：メガネ経験1年以上、検査・加工ができること。

選考：一次試験→二次試験→最終試験
二次試験として各地区の営業所にてトレーナーより筆記と実技の試験を実施。
（名古屋営業所・関西営業所・福岡営業所いずれか近い営業所）
試験の点数に応じて給与の最大3ヶ月分のお祝金を支給します。
（試用期間終了後に支給）

★昇給：年2回（5月／11月）

《キャリアパス例》
販売スタッフ
↓
店長（リーグ制・売上規模によって5つにランク分け）
↓
旗艦店店長
↓
スーパーバイザー
↓
エリアマネージャー

《管理職ポジションは立候補制》
店長は2ヵ月ごとに、
スーパーバイザー、エリアマネージャーは
1年ごとに選考会があり、
社歴・国籍・年齢関係なく誰もが立候補できます★
毎回決められたテーマでプレゼンを行い、
従業員と各管理職の投票で決定！
従業員にとっては自分の上司を自分で選択できます。
新規店舗のオープンを続けており、
今後も昇格のチャンスは広がっています。
実際に入社6ヵ月で店長に昇格した人も！

求めている人材

★未経験者歓迎
└職種・業種未経験OKです！
★第二新卒歓迎
★学歴不問
★社会人・正社員経験のない方も歓迎
★男女不問
★国籍不問（外国人活躍中）
┗中国・韓国・台湾・ベトナム・ネパールなど多数活躍中！
★経験不問
★無資格歓迎
★女性活躍中（従業員の7割以上が女性です※店舗スタッフ）
★英語、中国語が話せる方、なお歓迎
┗英語や中国語を活かせる環境！

〜以下のような方を歓迎します〜
◆常に前向きに、笑顔で明るい対応ができる
◆成長中の企業でステップアップしていきたい
◆モチベーション高く活躍を続けたい
◆正当評価で、昇給・昇格していきたい
◆ライフステージが変わっても成長を続けたい
◆仕事もプライベート、どちらも充実させたい

～スタッフの年齢比率～
★20代活躍中！平均年齢29歳～20代の多い職場～
・10代：4%
・20代：37%
・30代：43%
・40代：14%
・50代：2%

★中途社員比率6割以上／中途入社者の割合：61%
★8割が未経験からのスタート
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雑貨販売、接客販売、販売スタッフ、オープニングスタッフ、
アパレル販売店、ファッション店、コンタクトレンズ店、
アミューズメントパーク、カフェ、ベーカリー、
飲食、居酒屋…などでの接客経験は活かせます！