仕事内容

【仕事内容】
【デメリット"ゼロ"⇒高い満足度を獲得】だから…約半数がご紹介&即決契約率80%超！法人のお客様にコスト削減を叶える自社開発の電子ブレーカーを提案
法人のお客様に
電気代を削減できる自社開発の電子ブレーカー
「N-EBシリーズ」を提案。

《契約率80%超のワケ》
★電気の「基本料金」をコストカット！
→経済産業省・大手電力各社の認定商品で、業界トップクラスのシェア！

★お客様の初期費用ゼロ！
→使用容量を計測し、1円単位で削減額を明確にして提案！
★安心のプラン！
→代金は実際に電気代が削減できてからいただく成果報酬。
　お客様にも当社にもメリットが大きく、Win-Winの関係になれるんです！

《口コミがどんどん広がる》
ほとんどの企業がコスト削減に成功するため、
お困りの企業をご紹介いただく機会も多数！
お客様の約半数がご紹介です。
圧倒的商品力で業界トップクラスの実績！
★圧倒的な商品力が強み
電気代の基本料金を削減できる
自社オリジナル商品の「N-EBシリーズ」

月数千円の電気代削減はもちろん、
時には「数万円単位で削減できた」
という驚きの声も！
★24年連続で増益を達成
2024年2月に累計販売台数26万台突破。
顧客対象は全国で300万社以上と
営業のしやすさも抜群！
【給与・賞与】
■月給（勤務地別）
東京27.9~32.3万円※27.9万円
大宮27.8~32.2万円※27.8万円
大阪27~31.4万円※27万円
名古屋26.4~30.8万円※26.4万円
広島25.5~29.9万円※25.5万円
札幌25.3~29.7万円※25.3万円
九州25.1~29.5万円※25.1万円
新潟24.8~29.2万円※24.8万円
仙台24.7~29.1万円※24.7万円
鹿児島24.6~29万円※24.6万円

※は試用期間中(最大6ヶ月間)
⇒試用期間平均2~3ヶ月

<月給の中に含まれています>
残業の有無に関わらず
60時間分(東京は59時間分)の
固定残業代を支給

なお、残業時間超過分は別途支給
⇒実際の残業時間は月20時間程

■固定残業代
東京8.7~10.6万円※8.7万円
大宮8.7~10.6万円※8.7万円
大阪8.7~10.6万円※8.7万円
名古屋8.7~10.6万円※8.7万円
広島8.7~10.6万円※8.7万円
札幌8.7~10.6万円※8.7万円
九州8.7~10.6万円※8.7万円
新潟8.7~10.6万円※8.7万円
仙台8.7~10.6万円※8.7万円
鹿児島8.7~10.6万円※8.7万円

※は試用期間中

◎上記にインセンティブ加算/試用期間中も歩合の査定有

■実績
★営業の平均年収1,316万円
★営業の53.7％が年収1,000万円超
★営業の16.1％が年収2,000万円超
昇給・賞与：
■昇給：毎月有
※実績に応じて毎月査定を行います
※給与決定に至る明確な基準あり

■賞与：年2回（6月・12月）
諸手当：
■マイカー通勤OK※規定あり
■通勤手当（実費支給）※規定あり
■安全運転手当
■職務手当（インセンティブ）
■役職手当、役責手当（マネジメント給）
■安全運転手当
■資格手当
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金　など
【福利厚生】
福利厚生：
■社会保険完備
■研修制度
■営業車、ガソリン・ETCカード貸与有
■社内イベント
・月一回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）
※社歴等に関わらず全社員が参加可能
■給与受取サービス「AdvancedpaySAISON」
　既労働分の一部の給与を、
　給与支給日前に受け取れるサービスを導入しました。
■社内貸付金制度
■ストックオプション

※TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入しています

【募集要項】
さらに上の提案力＆収入UPが叶う
自社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」1本でお客様の課題に寄り添ってきた当社。そのノウハウと実績を基に新事業「テラスネオでんき」が23年8月よりスタート。

電子ブレーカーでは固定料金のみの削減でしたが、この「テラスネオでんき」は電気料金プランから見直せるのが特徴。

「N-EBシリーズ」×「テラスネオでんき」を組み合わせたプラン提案も可能なので、お客様ニーズをより深く解決し、自身の収入UPも図れます。

経験・資格

【学歴・転職回数・年齢・性別・経験不問】★本気で「稼ぎたい！」という願いがある方★高収入もやりがいもほしい方★53.7%が年収1,000万円以上
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当社では未経験・経験者問わず
多様な経歴の社員が活躍していますが、
共通しているのは「本気で稼ぐ」という想い。
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求人の募集背景

◆先輩Aさん
△Before
なかなか給料が上がらない…
◎After
給与が前職よりも倍以上！結婚し念願のマイホームを建てました！
◆先輩Bさん
△Before
年功序列で役職につけない…
◎After
成果を出せば年齢関係無く昇進・昇給できる。入社2年目には支店長まで昇格出来ました！
◆先輩Cさん
△Before
評価制度がよく分からない…
◎After
公平公正な評価基準で査定内容にも納得し高収入を実現できた！