東葛病院付属診療所通所リハ - 介護福祉士/通所リハ/実働7.5時間/年間休日117日/賞与は月給+扶養家族手当×3ヶ月の実績/診療所併設の通所リハ
東葛病院付属診療所通所リハ
月給20万2,150円~30万9,200円 / 賞与あり
流山駅 徒歩15分
2024-03-30
正社員
シフト制
デイケア
介護福祉士
交通費
夜勤なし
社保完備
車通勤OK
東葛病院付属診療所通所リハ
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仕事内容

実働7.5時間◇年間休日117日◆賞与は月給+扶養家族手当×3ヶ月の実績★診療所併設の通所リハ♪【流山市・通所リハ・介護福祉士・正職員・流山駅】
正職員の介護福祉士を募集しています☆医療費助成や育児支援制度など、嬉しい福利厚生が充実しています◆16:55終業でワークライフバランスばっちりです◎年間休日117日&日祝休みでプライベートも充実できます★
◆職種
介護福祉士/通所リハ

◆雇用形態
正職員

◆雇用期間
雇用期間の定めなし

◆給与
月給20万2150円~30万9200円
※月給には住宅手当(一律)1万4300円を含む
※経験・能力により異なる

※経験年数による入職時の月給については給与例の欄を御覧ください。

◆給与例
経験年数による入職時の月給について
21万4850円(経験5年目)
10年24万6600円(経験10年目)
15年27万9250円(経験15年目)
20年30万9200円(経験20年目以上)
※いずれも月給には、住宅手当(一律)1万4300円を含む。

◆勤務地
千葉県流山市下花輪409-6 東葛病院付属診療所

◆勤務時間
8:30~16:55または8:45~17:10(休憩55分)
※8:30~16:55がメインの勤務時間です

◆最寄り駅
流山電鉄「流山駅」徒歩15分、JR武蔵野線・つくばエクスプレス「南流山駅」よりバス「花輪城址公園前」下車徒歩0分

◆必要資格
介護福祉士

◆福利厚生
賞与年2回(7月・12月 基準内給与×計3か月分昨年度実績※業績により異なる ※基準内給与には、住宅手当・扶養家族手当含む)
交通費支給(上限5万円/月)
マイカー通勤可能
扶養家族手当(第一人者1万4500円/月※配偶者及び高校卒業までの子(上限20歳)、第二人者以降8500円/月※満60歳以上の父母、満50歳以上の寡婦である母、心身障害者(終身労働できないもの)、その他8500円/月※高校卒業後、就学証明書が発行できる25歳まで)
退職金制度(勤続2年以上)
社会保険完備
休日出勤手当(日曜祝日1500円/日、年末年始12/29~1/3は1万300円/日・5150円/半日)
財形貯蓄・財形年金制度
職員寮(原則1年間※流山セントラルパーク駅徒歩すぐ、1K2口コンロ、バストイレ別、シャンプードレッサー、オートロック、宅配ボックス他)
保育園利用可能(出勤時日曜保育可能、生後6ヶ月から就学前)
職員共済組合で各種給付あり(医療費助成※法人内の医療機関受診の場合は医療費無料・他病院で受診された場合も2割分保障、慶弔・傷病手当給付など)
研修制度・研修費用補助(上限1万5000円/年)
助成金(1加盟団体につき、年会費半額負担※日本介護福祉士会・千葉県介護福祉士会加入の場合、いずれも年会費半額補助)
健康保険組合より各種補助金あり
文化・スポーツサークル
昼食注文可能(500円)
育児支援あり(妊婦健診・産前産後休暇制度、配偶者の出産休暇制度、育児休業制度の他、時差出勤・時短勤務制度を整備)
メンタルサポート(ストレスケア相談室整備、定期的なサポート充実)※私傷病による休職制度(最大1年6ヶ月まで)
※いずれも規定による
試用期間3ヶ月(条件変更無し)

◆休日・休暇
月7~11日休み(年間休日は年度により異なる、2023年度は117日)
※365日リハ実施のためシフト制勤務(日曜出勤は月1回程度)
※年間休日に5月1日、夏季休暇5日、年末年始休暇6日含む
バースデー休暇(誕生月含前後3ヶ月間に1日取得)
生理休暇
有給休暇(入職半年経過後初年度10日、次年度より14日※最高20日間)
産前産後休暇
育児休業・その他支援制度
介護休業制度(1名につき通算1年間取得可能)

◆仕事内容・PR
▼△▼ 【東葛病院付属診療所通所リハ】正職員・介護福祉士を募集! ▼△▼

■■ 仕事内容 ■■
夜勤なしの日勤のみの募集になります。
お仕事は、病院付属診療所併設のデイケア(通所リハ)での業務を担当していただきます。
介護サービス事業所が東京都、千葉県、埼玉県に9箇所あり、介護福祉士として多様な経験ができます!

■■ この求人のポイント ■■
・賞与は「基準内給与×3ヶ月」平均!基準内給与には、住宅手当や扶養家族手当も含まれます!
・研修制度が充実しています!研修費用補助制度や、協会や学会加盟の際の助成金制度があるなど、福利厚生が豊富です。
・子育て中の職員も多く、協力し合える風土です。
・夜勤なしで正職員になれます!
・診療所併設なので安心!基幹病院もすぐそばにあるので、連携もバッチリです!

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆<法人の強み>
東京勤労者医療会の求人を御覧いただきましてありがとうございます。
当法人は、全国1700ヶ所の事業所が加盟する医療・福祉団体「全日本民主医療機関連合会(民医連)」に加盟しています。
東葛病院・代々木病院・みさと協立病院・診療所10ヶ所の他、複数の在宅支援事業、看護学校などを有し、
1都2県にまたがる医療・介護・福祉のネットワークで、多様な活動を展開しており、
働く方の希望に合わせてキャリアアップに応じた異動申請が可能など、事業規模を活かしたステップアップの出来る環境がある点と、
民医連加盟団体ならではの、手厚い福利厚生と安定した給与形態が大きな魅力です。

◆<採用担当よりメッセージ>
介護職・看護助手採用担当者の伊江(いえ)と申します。
この度は当法人の求人を御覧いただきましてありがとうございます。
当法人では人柄を重視した採用を行っています。
またご縁あってお越しいただいた方には、是非長くお勤めいただきたいと考えておりまして、面接前のご質問や見学なども積極的に受け入れておりますし、就業後、ライフスタイルに合わせた就業形態の変化や就業場所の変更についても柔軟に対応しております。
どんな所で働くか、どんな仲間と働くのか、是非一度、希望施設に見学や体験にいらっしゃいませんか?
よい点も悪い点も含め、ざっくばらんにお話をさせていただきたいと思っておりますので、是非お気軽にお問合せ下さいね。
ご応募もお問合せも、お待ちしております。

◆受動喫煙対策
敷地内禁煙

◆事業所名
東葛病院付属診療所通所リハ

◆HP
https://www.tokyo-kinikai.com/

経験・資格

介護福祉士

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詳細な説明

勤務地・交通

千葉県流山市下花輪409-6 東葛病院付属診療所

交通手段など

流山電鉄「流山駅」徒歩15分、JR武蔵野線・つくばエクスプレス「南流山駅」よりバス「花輪城址公園前」下車徒歩0分

受動喫煙防止措置事項

敷地内禁煙

給与・報酬

月給20万2150円~30万9200円
※月給には住宅手当(一律)1万4300円を含む
※経験・能力により異なる

※経験年数による入職時の月給については給与例の欄を御覧ください。

待遇・福利厚生

賞与年2回(7月・12月 基準内給与×計3か月分昨年度実績※業績により異なる ※基準内給与には、住宅手当・扶養家族手当含む)
交通費支給(上限5万円/月)
マイカー通勤可能
扶養家族手当(第一人者1万4500円/月※配偶者及び高校卒業までの子(上限20歳)、第二人者以降8500円/月※満60歳以上の父母、満50歳以上の寡婦である母、心身障害者(終身労働できないもの)、その他8500円/月※高校卒業後、就学証明書が発行できる25歳まで)
退職金制度(勤続2年以上)
社会保険完備
休日出勤手当(日曜祝日1500円/日、年末年始12/29~1/3は1万300円/日・5150円/半日)
財形貯蓄・財形年金制度
職員寮(原則1年間※流山セントラルパーク駅徒歩すぐ、1K2口コンロ、バストイレ別、シャンプードレッサー、オートロック、宅配ボックス他)
保育園利用可能(出勤時日曜保育可能、生後6ヶ月から就学前)
職員共済組合で各種給付あり(医療費助成※法人内の医療機関受診の場合は医療費無料・他病院で受診された場合も2割分保障、慶弔・傷病手当給付など)
研修制度・研修費用補助(上限1万5000円/年)
助成金(1加盟団体につき、年会費半額負担※日本介護福祉士会・千葉県介護福祉士会加入の場合、いずれも年会費半額補助)
健康保険組合より各種補助金あり
文化・スポーツサークル
昼食注文可能(500円)
育児支援あり(妊婦健診・産前産後休暇制度、配偶者の出産休暇制度、育児休業制度の他、時差出勤・時短勤務制度を整備)
メンタルサポート(ストレスケア相談室整備、定期的なサポート充実)※私傷病による休職制度(最大1年6ヶ月まで)
※いずれも規定による

雇用形態

正職員

契約期間

雇用期間の定めなし

勤務時間

8:30~16:55または8:45~17:10(休憩55分)
※8:30~16:55がメインの勤務時間です

休日・休暇など

月7~11日休み(年間休日は年度により異なる、2023年度は117日)
※365日リハ実施のためシフト制勤務(日曜出勤は月1回程度)
※年間休日に5月1日、夏季休暇5日、年末年始休暇6日含む
バースデー休暇(誕生月含前後3ヶ月間に1日取得)
生理休暇
有給休暇(入職半年経過後初年度10日、次年度より14日※最高20日間)
産前産後休暇
育児休業・その他支援制度
介護休業制度(1名につき通算1年間取得可能)

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