仕事内容

【おすすめポイント】
事業拡大を続ける大手企業の訪問介護で正社員ヘルパーの募集！
85％が正社員で長期的に安心して働けます！2008年の創業以来、IT技術を活用し介護業界No.1を目指し、関東・名古屋を中心に130以上の事業所を運営しております。東京都内の事業所数は業界No2の規模となり、まだまだ事業拡大中です。正社員を多く採用することで職員の安定的な収入とスキルアップを実現しています！経験豊富な先輩スタッフからの優しいサポートで、初めての訪問介護でも安心して就業が可能です！

日勤のみで高給与★
給与水準の適正化としっかりした昇給制度がございます！夜勤や早番、遅番勤務はありません☆生活の不安を取り除き、安心して仕事に取り組める給与水準がケアリッツの一つのウリです。入社後も仕事の幅を増やしたり、昇格することで、お給料もしっかりと昇給する仕組みがあります。

キャリアパスも明確で福利厚生◎サ責やケアマネを目指すような介護の専門性を追求していくプロフェッショナルコース、事業所の管理者を目指すマネジメントコースなど、やりたい仕事の方向性を選ぶことができます。また成長スピードは人それぞれなので、昇格するペースも自分で設定できます。電動自転車の貸与、実務者研修の無料受講、介護福祉士の勉強会開講などが近年導入されています。これからも、働く皆さんにとってメリットとなるような制度を整備していく予定です。

東京新宿区に本社が有ります、訪問介護施設での求人です。スタッフ自身がやりがいを持って働けるよう、待遇の改善や教育制度などの取り組みに力を入れています。IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しており、事務作業は少なく、その分ご利用者様への対応を重視することもできます。入社後の研修はもちろん、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会等ステップに応じて用意されており安心してご就業いただけます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

【仕事内容】
通常のヘルパー業務の他、サ責として書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。＜ポイント＞◆サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、弊社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。◆ケアマネージャー、事業所の管理者などにステップアップが可能な環境が整っています。◆幅広い年齢層の方が活躍中！コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

【給料】
年収342万円～程度（諸手当込）月収29万円～37万円程度（諸手当込）
備考：※基本給：20.0万円～程度※昇給：年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり)、奨励金：半年に一度、稼働実績に応じて支給

【勤務時間】
日勤：08:00～20:00(休憩60分)
備考：※実働8時間のシフト制

【休暇】
完全週休2日制有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇その他休暇年間休日日数：107日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日年末年始休暇日数：4日
備考：※公休曜日固定制、特別休暇、年末年始：12/31～1/3

【応募条件】
■介護福祉士免許

【手当】
通勤手当（上限：30,000円／月）資格手当（介護福祉士：11,000円／月）その他手当（通信手当（5,000円／月）、超過勤務手当（31時間以上残業の場合別途支給））

【福利厚生】
退職金
備考：■退職金制度あり（勤続2年以上に限る）■出産祝い金（50,000円）■電動自転車貸与■資格取得支援（介護支援専門員受験時）

【各種保険】
雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

対象となる方

■介護福祉士免許

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