株式会社nCS リハビリ訪問入浴nagomi 練馬東店 - ケアスタッフ/介護福祉士/y1rs
株式会社nCS リハビリ訪問入浴nagomi 練馬東店
月給25万円~30万5,000円
東京都 練馬区 豊玉中 / 新江古田駅 徒歩9分
2024-03-31
正社員
学歴不問
訪問入浴
介護福祉士
社保完備
シフト制
日勤専属
週休2日
株式会社nCS リハビリ訪問入浴nagomi 練馬東店
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仕事内容

【訪問入浴のケアスタッフ(介護福祉士)】25万円~★完全週休2日★未経験可★

「訪問入浴のリハスタッフ(介護職)/正社員」

★業界もで類を見ない訪問入浴+αリハビリ 20代~30代が活躍中★

私たちnagomiは従来の訪問入浴における「清潔に保持」だけではなく入浴後に
理学療法士と共同開発したリハビリプログラムを提供し、心身機能の維持・改善を目指します!
「在宅でのできる!を取り戻す!」私たちnagomiの願いです。
対象となるご利用者は在宅で自立しての入浴が困難になってしまった方で、私たちの目的は寝たきりだった方が寝返りができるようになり、座位を保てるようになり、外出ができるようになる…
つまり訪問入浴からの卒業です!!

3名1組でご利用者のお宅を訪問するための運転や入浴サービスの準備、洗髪・洗体、入浴時の介助などをお任せします!ご利用者とご家族にとって一回一回の入浴サービスを待ち望んでいただいています。

<具体的には…>
・入浴サービスの準備
・洗体・洗髪・リラクゼーション
・浴後の可動域改善プログラム
・生活リハビリプログラム

1日平均6.5件を訪問します。1件あたりの滞在時間は40~60分ほど!
今までの介護施設、介護スタッフのあり方にモヤモヤを感じているあなた!
ご応募お待ちしております!

★\業界初!「訪問入浴×リハビリ」!/★
 「人と接して、人の支えになり、”ありがとう”をいただける仕事をしてみませんか?
★完全週休2日(日曜+シフト1日)年末年始は6~9連休!年間休日115日!
 週末や年末年始などは友達や家族と過ごす時間がタップリ。
★日勤のみで夜勤なし!
 8:30出勤で生活サイクルも一定で働きやすさはバツグン。
★無資格・未経験OK!(※要運転免許)8割以上が業界未経験で資格もいりません!
 未経験からでも3週間の充実の研修制度があるので安心してお仕事をスタート。
 資格取得支援制度もあり、専門的な資格の取得も目指せます。

経験・資格

・介護未経験からでも月給25万以上は欲しい方!
★第二新卒歓迎!/学歴不問
★業界・職種未経験者歓迎!
★外国籍の介護人材も積極採用中です。
 ※介護ビザ、定年・永住ビザお持ちの方のみ

【必須資格】介護福祉士
 ※保有資格によって手当がUPします!
 ※無資格でも応募できます!

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詳細な説明

勤務地・交通

「リハビリ訪問入浴nagomi練馬東店」
 〒176-0013東京都練馬区豊玉中1-16-4

交通手段など

・都営大江戸線「新江古田駅」A2出口より徒歩9分
・西武池袋線・都営大江戸線「練馬駅」南口より徒歩16分
・西武池袋線「桜台駅」南口より徒歩14分

給与・報酬

月給250,000円~305,000円(定額残業代32h/4万6,821円~含む)
※月の平均残業時間は10~15時間です(超過分別途支給)
※賞与 年2回

※試用期間6ヶ月あり(初めの3か月間は月給214,500円~(定額残業代15h/2万912円~含む))
※交通費、家族・住宅手当等のその他の手当は別途支給

<年収例>
3年:405万円(チーフ・介護福祉士・単身賃貸)
5年:480万円(所長・介護福祉士・扶養3人)

待遇・福利厚生

◆賞与(年2回/9月・3月)※業績・評価による
◆年次有給休暇
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆交通費規定支給
◆資格手当/月5千~2万円
◆交通安全手当/月5千~1.5万円
◆チーフ手当/月1万~1.5万円
◆勤続手当/月2.5千~2.5万円※勤続3年~
◆家族手当(配偶者:月1万円、子1人に付き月1万円)
◆住宅手当/上限3万円※条件有
◆リフレッシュお祝い金/2万~5万円
◆リフレッシュ休暇
◆各種表彰制度
◆結婚・出産お祝い制度
◆慶弔金見舞制度
◆定期健康診断(年1回)
◆インフル予防接種補助
◆制服貸与
◆社員総会、懇親会、互助会

雇用形態

正社員

勤務時間

8:30~18:30の間で勤務シフトによる
(休憩時間60分)
※1か月単位の変形労働時間制(173.6時間/月)

休日・休暇など

【年間休日115日】
■完全週休2日(日+他シフト制)
■店舗休業日(祝日一部)
■年末年始休暇(6~9日)
■夏季休暇・GW休暇

【年間休日115日以外では】
■有給休暇
■リフレッシュ休暇(勤続3年~)
■産前産後・育児休暇

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