仕事内容

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　　仕事内容
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介護老人保健施設「浦河緑苑」にて、施設に入所している利用者さま（75名）の介護業務に従事していただきます。

【具体的には】
・移動、食事、入浴、排せつ等の介助
・配膳下膳
・口腔ケア
・ナースコール対応
・見守り　など

【1日のスケジュール例（日勤の場合）】
9:00～出勤、タブレット端末で情報収集、申し送り確認
9:30～通常業務開始
　　　離床サポート、トイレ誘導、ラジオ体操への参加誘導
11:00～ラジオ体操に参加しない利用者さまのサポート、昼食に向けての離床サポート
12:00～配膳、食事介助、口腔ケア、トイレ補助、居室への誘導
12:30～休憩（交代で取る）
13:30～巡回、安全確認後に通常業務開始
　　　ナースコール対応、利用者さまの要望に応える、パッド交換、トイレ誘導
　　　ご家族への電話や軽食などのリクエストに応えることも
15:30～離床サポート、リハビリ参加者のサポート
16:30～タブレット端末などを使用して利用者さまの状況を記録、夜勤への申し送り
～17:30退勤

■■勤務する「浦河緑苑」とは■■
平成9年に介護老人保健施設として開設。主な事業として「施設入所」「短期入所」「通所リハビリテーション」「訪問リハビリテーション」「居宅介護支援」を行っています。入所定員は75名で、療養室75床すべてが個室です。また町の委託業務として、町内の高齢者住宅へも介護職員を派遣しています。在宅復帰支援の体制が整えられている“在宅復帰超強化型施設”であり、地域包括ケアの拠点となっています。

■■一緒に働くスタッフについて■■
30～40代を中心に、幅広い年齢層の職員が活躍中です。施設のオープン当初から在籍している職員も多く、勤務年数が長いのが特徴。異業種の職員がチームとなって業務を行っているため、お互いの立場や考えを尊重し、フォローし合う風土があります。

■■入職後の流れ■■
当法人はプリセプター制度を採用しています。入職後2〜3ヶ月間は年齢が近い先輩職員がマンツーマンで指導するため、分からないことはすぐに質問できる環境です。基礎知識はもちろん利用者さまごとに異なる介助方法など、自信を持って行えるようになるまで丁寧にサポートします。

■■入職後のキャリアパス■■
年に一度、社内等級による昇給・昇格が可能です。
人事面談は、業務に関する姿勢・能力・実績をポイント制で評価する人事考課表をもとに実施。職員の自己評価と上長の評価を照らし合わせ、次年度はもちろん、将来のキャリアビジョンについても細やかな目標設定を行います。役職は「サブリーダー、リーダー、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長」の8段階があり、人事考課表のポイントは役職の昇格基準になっています。

■■当法人について■■
昭和48年8月、札幌市中央区宮の森の地において「宮の森脳神経外科病院」を開設したところから歩みをスタートさせました。以降、地域医療への貢献を柱に医療、介護の分野で事業を進めてきました。介護事業部では現在、介護老人保健施設「月形緑苑」（月形町）および「浦河緑苑」（浦河町）を運営。ケアマネジャー、医師、介護職員、看護職員、理学療法士など、それぞれの分野のプロフェッショナルが一つのチームとなり、利用者さま一人ひとりに合った介護サービスを提供しています。

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　　ココがポイント！仕事のやりがいと魅力
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★明確な目標と達成感あり
私たちのミッションは、在宅復帰という目標に向かって利用者さまお一人おひとりに合った介護・看護・リハビリ等のサービスを提供すること。利用者さまの体調が回復し、元気に施設を出られる時には大きな達成感を感じられます。また、ワンチームとなって一緒に働く看護職員・理学療法士といった異業種との関わりも多いため、多角的な視点を持って業務に取り組めるようになります。

★働きやすい職場環境
「浦河緑苑」は、令和5年9月に【北海道働きやすい介護の職場認証制度】の認証を受けました。残業ゼロを目指した業務効率化の取り組みや充実した休暇制度など、職員が心身ともにゆとりを持って働くことができる職場環境の整備に注力しています。

★スキルアップを応援
法人内外の研修プログラムが豊富にあるほか、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を積極的に支援し、介護福祉士取得のために必要な実務者研修費用は法人が全額負担しています。働きながら資格を取得、目標を実現している職員がたくさんいます！

【讃生会介護事業部をわかりやすく紹介したYouTubeCHANNELを公開中！】
https://youtu.be/76SOceEu_F0

経験・資格

【必須】
介護福祉士資格