事業内容

概要：
■アサイン方法
当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。
「案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。」

■プロジェクト入場後のフォロー
クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。「当社ではメンター制度と呼んでいます。」

また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。

「社員構成」中途入社100％！ロールモデル多数：
●いろんなメンバーがいます！
・パートナーとの同棲を機に業務量をセーブした、Sさん
・とにかく現状維持！稼働安定が最優先の、Iさん
・推し活のためにとにかく給与をあげたい、Rさん
・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん
・副業でYouTuberをしている、Hさん

●人生の優先順位が変わっても大丈夫！
・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」
⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更
・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」
⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦

入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。

「社内交流」オンライン・オフライン両方を大事にしています：
全て自由参加！Webのみ参加、たまに顔出すメンバーなど自分のペースで無理なく交流ができます。

●Web勉強会
ブロックチェーン・NFT・AWSなどの技術分野の話から、最新ツールのNotion、ポートフォリオの作り方、ふるさと納税など幅広い話題で盛り上がっています。

●交流会・レクリエーション
中途入社歓迎会をWebで行っています。対面では脱出ゲーム、ボードゲーム、ボルダリングなどで楽しむメンバーもいます。

女性管理職について：女性マネージャー活躍中「20代」：
女性メンバーのマネジメント、リーダーの役職も増えています。社内のメンター制度では、少人数のマネジメントからスタートできるため挑戦しやすく、管理職を目指しやすい環境があります。

＊組織の関係で無理に管理職を任せることは無いのでご安心ください。ゼネラリスト、スペシャリストなど、進みたい方向性・キャリアは自分で決められます。

子育て中の女性メンバー活躍中：
1度目の産育休から復帰後、2度目の産育休を取得して現在も時短勤務で働いているメンバーがいます。

平均年齢は若いですが、結婚しているメンバー、パートナーや家族を持つメンバーも多いため、プライベート・家庭優先の考え方や、育児との両立にも理解があります。「夜は子供との時間を優先したい」という理由から、業務スタート時間の早いプロジェクトを選んだエンジニアもいます。

TresInnovation株式会社
資本金2500万円
設立年月2015年01月
従業員数100人


職種
エンジニア・技術職「システム/ネットワーク」>バックエンドエンジニア
エンジニア・技術職「システム/ネットワーク」>パッケージソフト・ミドルウェア開発
エンジニア・技術職「システム/ネットワーク」>ITコンサルタント・プリセールス