事業内容

◆お客様からの「ありがとう」を追い求める仕事

ホテル(旅行)、アパレル(洋服)、ブライダル、インテリア(家具)、
美容(化粧品)、医薬品、食品といったような調べものから
ゲーム、音楽、アニメ、スポーツ、芸能(エンタメ)といった
娯楽や教育、WEB、デザイン(広告)、映像制作、テレビといったものまで
スマートフォンやタブレット、インターネットが使われる時代。

近年では5Gが登場しAIやVR、生活を豊かにするIoTは進化し、
人々の生活に感動をもたらすものです。

私たちは、通信業界(モバイル)というフィールドでお客様に感動を与え、
喜んで頂き、満足してもらう仕事であり、より快適で便利な
ライフスタイルをコンサルティングしお客様からの「ありがとう」を
頂くことが私たちの使命です。
快適な生活をお届けしたい。このミッションのもとモバイルを軸にIoTやインターネットなど生活スタイルに合わせたサービスを魅力的にコーディネートしていくお仕事です。

プロフィール

◆従業員一人一人の意見が制度を創り上げ成長していく企業！
～お客様からの満足を得るためにはまず従業員が満足をしていないといけない～
そのような考えのもと『従業員ファースト』という企業文化が生まれました。

●『仕事で困ったことなどの相談、アドバイスをもらう環境が欲しい！』
⇒上司と1対1で話せる面談を実施しよう！(月1面談開始)
●『ワークライフバランスをしっかり整えたい！』
⇒年間休日増加させよう！(年間休日105日→115日数年で10日間も増加！)
●『プライベートを充実させたい！』
⇒年間賞与、給与水準UPで還元しよう！(年間賞与2回→4回支給)

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。
つまり共に働く「人」が最も大切。従業員一人一人の意見を尊重し、
制度改善に繋げ働きやすい環境を構築している企業文化です。


◆学びと挑戦の舞台！女性の成長を応援する環境！
～女性が働きやすく輝ける環境を～
女性役職者の比率が高いことも当社の魅力の一つ
ライフスタイルが大きく変化しても安心の制度設計だからこそ
長く勤めることができます！

●女性役職者比率29％
(世の中平均10.7％)
●産休育休取得者100％
(対象62名中62名取得！)
●時短勤務制度の取得推奨
(延長可能10歳まで！※家庭状況により10歳以降の取得者も居ます。)

「復職前に業界の変化などを個別研修していただいたため
不安を感じることなく復職をすることができました！」
《2017年入社ワイモバイル所属女性≫
「自分に合った働き方で復職後も成長できていると感じます！」
《2017年入社ソフトバンク所属女性≫


◆若い「力」が必要不可欠！若手が成長できる仕組みとは！？
～会社をこれから支えて行くのは若い世代～
このような代表の考えのもと若い世代を「育成するカリキュラム」を
たくさん揃えています！

経験豊富な先輩や研修課からプロとしての接客スキル、
経営陣から店舗・会社経営のノウハウといった会社経営において
重要なコアな部分まで従業員には学んでいただく機会が多々あります！
当社は業務内容だけでなく経営に関わる部分まで学べるので社会人として
スキルアップがしやすい環境です！
(1年、2年先輩でも役職者として活躍されている方もいます！)

設立

2008年7月11日

資本金

5,500万円※グループ連結

従業員

1,171名（男性631名、女性540名）
※グループ全体(2022年6月末時点)

売上高

290億円(2022年6月末)
※グループ連結

平均年齢

29歳