株式会社富士テクノソリューションズ
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株式会社富士テクノソリューションズの求人情報

株式会社富士テクノソリューションズの機械設計/2024年3月11日更新
株式会社富士テクノソリューションズ
月給22万円~40万円 / 賞与あり
開成駅 バス8分
週休2日
交通費
CAD
資格取得支援
退職金あり
特別休暇
託児所あり
株式会社富士テクノソリューションズ
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CAE解析エンジニア/車通勤OK CAE解析エンジニア
株式会社富士テクノソリューションズ
月給22万円~40万円 / 賞与あり
栃木県 塩谷郡 高根沢町
社保完備
特別休暇
交通費
駐車場あり
週休2日
時短OK
託児所あり
株式会社富士テクノソリューションズ
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株式会社富士テクノソリューションズ - 半導体製造装置の機械設計/年間休日124日/有休取得率80%/入社祝い金あり
株式会社富士テクノソリューションズ
月給22万円~40万円 / 賞与あり
天王町駅 徒歩7分
女性活躍
研修あり
時短OK
週休2日
託児所あり
退職金あり
住宅手当
株式会社富士テクノソリューションズ
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愛知県半田市/電気制御設計「実務未経験歓迎」 大手自動車関連メーカーでスキルを磨く/就業環境
株式会社富士テクノソリューションズ
年収336万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
愛知県 半田市
未経験OK
育児支援
禁煙・分煙
CAE解析
時短OK
特別休暇
週休2日
株式会社富士テクノソリューションズ
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静岡・袋井/機械設計 二輪サスペンションの設計/残業平均月15H/有休取得約80%/手当充実
株式会社富士テクノソリューションズ
年収350万円~450万円 / 賞与あり・昇給あり
静岡県 袋井市
交通費
時短OK
禁煙・分煙
CAD
CAE解析
退職金あり
CATIA
株式会社富士テクノソリューションズ
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大阪市/CAE解析技術職 流体・構造等/残業平均月15時間/有休取得率約80%/手当・福利厚生
株式会社富士テクノソリューションズ
年収400万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
大阪府 大阪市 浪速区
CAE解析
育児支援
時短OK
週休2日
禁煙・分煙
CAD
特別休暇
株式会社富士テクノソリューションズ
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兵庫/電気制御・上流工程に携われます/創業40年以上の実績と信頼 就業環境良好
株式会社富士テクノソリューションズ
年収400万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
北伊丹駅
時短OK
CAE解析
週休2日
土日祝休
育児支援
特別休暇
CAD
株式会社富士テクノソリューションズ
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奈良県北葛城郡/CADオペレーター・残業平均月15時間/有休取得率約80%/手当や福利厚生が充実
株式会社富士テクノソリューションズ
年収350万円~450万円 / 賞与あり・昇給あり
奈良県 北葛城郡 河合町
福利厚生充実
禁煙・分煙
時短OK
CAD
CAE解析
土日祝休
週休2日
株式会社富士テクノソリューションズ
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関西/機械設計ポジション・有休取得率約80%/手当・福利厚生
株式会社富士テクノソリューションズ
年収400万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
北伊丹駅
時短OK
CAD
特別休暇
交通費
CAE解析
退職金あり
週休2日
株式会社富士テクノソリューションズ
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東海/機械設計ポジション・有休取得率約80%/手当・福利厚生
株式会社富士テクノソリューションズ
年収400万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
静岡県 袋井市
週休2日
CAE解析
土日祝休
時短OK
退職金あり
交通費
禁煙・分煙
株式会社富士テクノソリューションズ
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事業内容

取引先(医療分野で先進技術をもつメーカ))内で、機械設計業務を行っていただきます。

■具体的な仕事内容■
印刷機、医療製品の研究開発向け実験機及び治具の設計開発業務。実験装置の保全・維持管理。

使用CAD:SolidWorks

※上記CADのご経験がなくとも、本社内にて教育専任エンジニアの指導による配属前研修が可能です。

★年間休日は123日、有給休暇の取得率も80%と高水準です。
★入社祝い金計5万円支給

■この求人のポイント■
◎入社後のフォロー体制が整っているから安心!

(1)フォロー体制
就業開始後は、一人ひとりに営業担当および当社所属長が必ずつきますので、きめ細やかなフォローが可能で、一人で悩むことはありません。月に1回のペースを目安に面談を実施しておりますが、個人に合わせて面談のペースは調整しております。

(2)月報システムの導入
月に一度、web上で健康状態や仕事の負荷状況、業務内容を申請していただくシステムを導入しております。月報の内容次第では、すぐにサポートに入れる体制が整っております。

(3)安心の評価制度
当社は職能によるグレード制で、年間目標を設定し評価を行う制度を取り入れています。自己評価の上に、就業先で実施するアンケートや担当者へのヒアリングと、当社所属長の判断、また査定会議で評価が決定します。評価基準やプロセスが明確で、がんばりがきちんと評価されます。

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