事業内容

概要：
急成長している医療介護福祉マーケットの中で、現在の当社の主軸事業は日本国内における人材紹介業です。今後は医療・介護・福祉業界に限らず、人材を必要としているすべての分野で求人者と求職者の架け橋になっていきたいと考えております。さらに、人材不足を人材の確保という方法で解決するだけでなく、最先端のAIやIoTなどのテクノロジーを活用し、業務プロセスやサービス・経営を変革するDXのご提案も今後進めていき、医療介護福祉へ貢献し続けてまいります。

入社後のフォロー体制：
個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3~5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。全員が目標達成したときはチームで達成会「食事代は会社負担」をしています。

早期のキャリアアップ：
入社1年以内での事業所長「2～5名のチームリーダー」への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はプレイングマネジャーとして、プレイヤーとして個人の業績をつくりつつ、メンバーのマネジメントも行う、会社の業績を支える重要ポジションであり、裁量も大きくインセンティブも超優遇「成約金額×約7.5%」されております。
将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規事業や新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。

成果主義の社風：
目に見える実績を評価する「成果主義」が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。
・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人実績に応じて支給率「成約金額×2～7.5%」が上がる仕組みになっています。つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。また、売上1円分から支給対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。
・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給プラス3万～12万円支給される制度です「固定残業含む」。

「営業職」としてスキルアップ：
求職者様のご登録から入職後のフォローまでの営業フェーズを一貫して対応することができるため、個人の営業としてのスキルを向上させることが可能です。

最新のツールでDX化/営業に集中できる環境：
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

ライフワンズ株式会社
資本金49,568,000円「資本準備金含む」
設立年月2008年09月
従業員数80人


職種
サービス職「人材/店舗/医療」>キャリアコンサルタント/コーディネーター・カウンセラー
営業職>新規開拓営業